這個社會都這樣，自己做不好，可以讓下面人做，下面人做不好，就要受批評，這就是領導，所以你要趕快做到這個位子

領導做不了的任務不代表就是不可能完成的，這個要看具體是什麼任務，比如談業務，有時候老闆談不下來的業務經理反而談下來了，業務經理沒談下來的業務員反而談下來了，這個我原來的公司是經歷過的，所以不能用老闆做不做得了來衡量任務可不能可能完成。

這種情況我能理解，因為我曾遇到過這種情況，一般都是領導交給你一個很難達到的目標，就好比客戶，老闆規定的是1000個，為了達到業績，作為第二層的領導，他就會要求你們達到1500個客戶，他們提出這樣的要求，也是為了能夠激起成員的後坐力

雖然這給員工的壓力很大，但也不失為一種做法，到時候就算只達到800個，離老闆的要求也就差200個，還能說得過去。但如果領導沒有提出1500個客戶，而是和老闆一樣要求1000個客戶，那麼員工自然就不會那麼努力，或許再怎麼爭取也就是500個。

舉這個例子相比你也能夠明白。還有一點，想要領導和自己做一樣的事情也是很難實現的，畢竟他們還要負責整個組的成員。

我很清楚，題主在提出這個問題的時候，心裡一定很憋屈，但這就是職場，職場講究的是一個忍字，如果你想要超過他，先盡最大努力完成工作，不要讓他們抓到把柄，忍住，不要做一些在他們看來違規的事情，就好比和其他同事聊天的時間太長，這樣他就有把病可抓，努力做好當下的事，職場很殘酷。