面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。
在給學生做面試輔導時，我經常會跟學員說，我們要搞清楚面試官提出問題的問題指向是什麼，只要搞懂了這個問題背後的東西，才會有套路去回答。
一、企業要的特長是什麼？
首先我們得明白，企業在做招聘的時候，根據崗位的職責和要求裡，肯定需要有一樣或者幾樣，候選人要拿得出手的亮點，這亮點就可以是你的特長。
面試官他在對求職者進行提問，是帶有一定的“套路”在時面的，所以當我們作為求職者在求職時，回答問題也是需要有一定的“套路”在裡面。
① 崗位要求的特長有哪些？
我們要搞清楚我們面試的崗位他的要求是什麼，這個崗位需要怎麼樣子的人，崗位的核心技能是什麼。
搞懂這個對於你回答面試官的提問會有很大的幫助，同時也能體現你的能力，跟自己拿多少的Offer也會有一定的關係。
② 自己跟應聘崗位的相關特長有哪些？
想想自己過往的工作經驗，或者以往在學校學習到的知識，有哪些是跟應聘的崗位是有關聯，匹配度高的。這些就是你對這個崗位上體現出來的特長。
我們經常說崗位匹配度，這個匹配度不就是求職者跟崗位有哪些點是匹配，是能夠相結合的。
所以我們可以把自己對應聘崗位的特長說出來，這些特長就是你的加分項，證明著你跟這個崗位的匹配度有多高。
舉個例子：
假如你面試的是銷售型別的崗位，你可以跟面試官說我專業學得就是市場營銷，經過我的學習和以往的工作，我比較擅長影響他人，我有很強的說服能力。說到這裡的時候，還需要再舉個你過往的例子。
當然回答完跟工作相關的特長時，還可能增加一句，除了這個以外，我還擅長唱歌、跳舞、打球啥的。
這些指的是我們興趣所在而擅長的特長。
二、HR要的特長是什麼
剛剛看到有人回答說一些崗位以外的特長，比如這畫畫啊，打球呀。回答這些不是說不行，首先我們要明白這些特長並不是企業主要想要的特長，為什麼呢？
因為這些只能算是愛好，對於企業來說這些並不是特長。你擅長打球，如果你面試的不是球隊，打球不能給企業帶來收益，那麼你會不會打球對於企業來說有什麼作用呢？
但我們還是需要弄懂HR需要求職者哪些特長，不是麼。
當我們回答我們一些因為我們自己個人的興趣而擅長的東西時，HR也能夠折射出候選人一定的性格。
舉個例子
我擅長長跑，每天都有堅持跑XX公里，已經養成了X年的習慣了，跑步使我擁有更健康的體魄，現在身邊的朋友都沒有幾個人跑得過我了。
這個時候，HR就知道你除了專業知識和技能以外的特長了，長跑是比較考驗一個人的意志力，而且你又能夠堅持X年，這個時候HR就能夠透過你的回答折射出你這個人可能比別人擁有更強的意志力，擁有持續堅持的好習慣。
所以在求職時，一定要注意，不能只說你的特長點，還要適當點醒你這個特長能夠給你帶來什麼。
咱們來總結一下
在回答這型別題時，我們需要知道企業需要的特長是什麼，HR需要的特長又是什麼。
在回答問題時，我們不單要說出你的特長，還需要舉事例來證明你的特長。
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。
在給學生做面試輔導時，我經常會跟學員說，我們要搞清楚面試官提出問題的問題指向是什麼，只要搞懂了這個問題背後的東西，才會有套路去回答。
一、企業要的特長是什麼？
首先我們得明白，企業在做招聘的時候，根據崗位的職責和要求裡，肯定需要有一樣或者幾樣，候選人要拿得出手的亮點，這亮點就可以是你的特長。
面試官他在對求職者進行提問，是帶有一定的“套路”在時面的，所以當我們作為求職者在求職時，回答問題也是需要有一定的“套路”在裡面。
① 崗位要求的特長有哪些？
我們要搞清楚我們面試的崗位他的要求是什麼，這個崗位需要怎麼樣子的人，崗位的核心技能是什麼。
搞懂這個對於你回答面試官的提問會有很大的幫助，同時也能體現你的能力，跟自己拿多少的Offer也會有一定的關係。
② 自己跟應聘崗位的相關特長有哪些？
想想自己過往的工作經驗，或者以往在學校學習到的知識，有哪些是跟應聘的崗位是有關聯，匹配度高的。這些就是你對這個崗位上體現出來的特長。
我們經常說崗位匹配度，這個匹配度不就是求職者跟崗位有哪些點是匹配，是能夠相結合的。
所以我們可以把自己對應聘崗位的特長說出來，這些特長就是你的加分項，證明著你跟這個崗位的匹配度有多高。
舉個例子：
假如你面試的是銷售型別的崗位，你可以跟面試官說我專業學得就是市場營銷，經過我的學習和以往的工作，我比較擅長影響他人，我有很強的說服能力。說到這裡的時候，還需要再舉個你過往的例子。
當然回答完跟工作相關的特長時，還可能增加一句，除了這個以外，我還擅長唱歌、跳舞、打球啥的。
這些指的是我們興趣所在而擅長的特長。
二、HR要的特長是什麼
剛剛看到有人回答說一些崗位以外的特長，比如這畫畫啊，打球呀。回答這些不是說不行，首先我們要明白這些特長並不是企業主要想要的特長，為什麼呢？
因為這些只能算是愛好，對於企業來說這些並不是特長。你擅長打球，如果你面試的不是球隊，打球不能給企業帶來收益，那麼你會不會打球對於企業來說有什麼作用呢？
但我們還是需要弄懂HR需要求職者哪些特長，不是麼。
當我們回答我們一些因為我們自己個人的興趣而擅長的東西時，HR也能夠折射出候選人一定的性格。
舉個例子
我擅長長跑，每天都有堅持跑XX公里，已經養成了X年的習慣了，跑步使我擁有更健康的體魄，現在身邊的朋友都沒有幾個人跑得過我了。
這個時候，HR就知道你除了專業知識和技能以外的特長了，長跑是比較考驗一個人的意志力，而且你又能夠堅持X年，這個時候HR就能夠透過你的回答折射出你這個人可能比別人擁有更強的意志力，擁有持續堅持的好習慣。
所以在求職時，一定要注意，不能只說你的特長點，還要適當點醒你這個特長能夠給你帶來什麼。
咱們來總結一下
在回答這型別題時，我們需要知道企業需要的特長是什麼，HR需要的特長又是什麼。
在回答問題時，我們不單要說出你的特長，還需要舉事例來證明你的特長。