早已經國學說過，之前也提到過，語言分為幾種，分別如下：文字語言傳達資訊；有聲語言傳達感覺；肢體語言傳達態度。如果用有聲語言無法征服，那就可以用默契產生共鳴！

我想，在現實生活中，類似於這樣的情況在每個單位都多多少少的存在，尤其是新入職的員工，剛剛大學畢業，走向工作崗位，帶著書生氣，沒有一點社會經驗和職場經驗，剛到一個陌生的環境，才知道職場的領導要遠比學校老師跟班主任難對付，才知道職場同事遠沒有同窗同學好相處。

我們從小到大受的教育，尊老愛幼，待人有禮，於是我們用著我們慣有的禮貌，在單位中，見了跟父母同輩的叫叔叔阿姨，見了比我們大幾歲的叫哥哥姐姐，我們謙虛謹慎，謹小慎微，在剛入職場的前幾年，夾著尾巴做人，給辦公室的前輩們端茶倒水，平時擦灰拖地，努力做一個勤快、努力、向上的職場新人。

於是問題也就出現了，我們的謙虛謹慎，謙和禮貌，可能在有些職場“老人”眼裡就成了軟弱無能，他們仗著自己已經在單位摸爬滾打多年，經歷過無數大風大浪，迎來送往過很多領導的經驗，在職場新人面前趾高氣揚，更有甚者一副領導做派，對你指指畫畫，總想挑你事，揭你的短，出你的醜。如題主所描述時時處處針對你，我們具體的分析一下，這個局該怎麼破：

一、如果這位老員工，只是跟你平級的普通職員，他時時處處針對你，跟你擺臭架子，甚至經常當眾否定你，我覺得你也不必忍氣吞聲，不必跟他一味的客氣，你也要拿出你的性格和脾氣，找他談談。跟他說，都是一個鍋裡吃飯的，你又沒有觸犯他的利益，問他何必這樣針對你，你可以警告他，如果以後他還要這樣下去，那麼你也不會再顧忌同事的情面，跟他不客氣。這是先禮後兵。

二、你剛入職場，需要建立起你的關係網，你需要有你的靠山。正是這位老員工覺得你無依無靠，雛鳥一個，才會處處針對你，打壓你。你進入職場後，透過日常的觀察，需要跟一些有影響，有能力，有地位，有威信的同事建立起朋友關係，你可以主動一些，向這類同事學習和請教，慢慢的跟這類同事建立起融洽的關係，當然方法有很多。比如，發工資了，主動邀請他吃飯，平常給他泡個茶，倒個水等等，都會拉近你跟他的距離。你對人家好，你付出了，同樣的，他也會對你好，這樣，這位經常針對你的老員工，看你們關係不錯，也就會衡量自己，再針對你的時候，也會有人幫助你，慢慢的，這位老員工覺得無趣，也就不會再這樣下去。

三、透過努力工作，取得一些成績，讓領導認可你，這樣你在領導年前有了話語權，這位老員工也自然會心裡有數，慢慢的改變對你的態度。人都有一個性格弱點，就是揀軟柿子捏，當你在工作中有了成績，不斷努力的提升自己的地位時，他也會對你刮目相看。

以上幾點希望在職場生活中，能夠幫助到你。我是@北方小刀 ，職場，聽我說。