這要看你對“心儀工作”怎麼理解的了……

什麼是心儀的工作？

賺錢多？公司大？團隊有牛人？能接觸大專案？

要想清楚，你最看重的是什麼。

注意，不是你看重的是什麼，誰都想找個“錢多活少離家近，位高權重責任輕”，這種想法不現實，肯定要有取捨，尤其在你初入職場的時候。

如果剛出來混，相比薪資高低，我比較建議更看重能力成長。

這個階段，怎麼判斷心儀的工作？

三點利於成長的因素：

一，工作內容，你的工作職責，是否發揮所長，而不是各種打雜；

二，部門情況，這個部門有多少人，受不受重視，還是就你一個；

三，公司情況，鍋裡有碗裡才能有，公司有發展個人才能有機會。

接下來的問題是，如果學歷較低，怎麼辦？

每個人都有短板，不能馬上補強的話，最重要的是發揮長處！

你學歷不足，那麼，你有沒有工作經驗？有沒有相關證書或獎項？有沒有企業實習或社會時間經歷？專業技能有沒有過人之處？最不濟，你個人的經歷有什麼與眾不同的地方？

你要找到可以打動面試官的點！

我學歷低，我可以簡歷寫的乾淨整潔，讓HR看了一目瞭然，對我有超好的第一印象，簡歷中符合職位要求的關鍵詞，規規整整。

我學歷低，我可以面試的時候做好準備工作，常見的面試問題對答如流，自我介紹提前寫好背熟，面試過程中有自信不緊張，不卑不亢。

退一步講，我學歷低，我可以調整下薪資期望值，剛出來混，條件差點意思，我們就稍微在待遇上妥協下，這可能也是一種無奈的選擇。

學歷不能匹配能力，那意思就是能力高於現有學歷？如果是這樣，那還是比較好辦的。歸根結底，學歷更多是一塊敲門磚而已，既然你現在具備了足夠登堂入室的能力，那現在只要解決這塊“磚”的問題。在這之前，首先你要保證你心儀的工作或者職位是對學歷沒有硬性要求的，如果有的話，這是無解的。

如果沒有前面的對於這個問題，個人建議有三種方法可以考慮入手：

1.獲取相應學歷。這是最治本的方法，一旦得到了就能永久解決這個問題，但對應的付出也是最多的，因為你在應付本職工作的同時，還要重修學歷，需要根據你個人的具體情況來決定是否走這條路。在不放棄現有工作的前提下，獲得相應學歷的方式主要有成人自考、在職研究生等方式，這是允許你邊工作邊修學分的。雖然不會像全日制那樣佔用時間，但你依舊要付出足夠的精力才能獲得對應的學歷。

2.考取同類認證。這是相對最快的方式，透過不斷考取工作專業相關的有含金量證書，來彌補學歷不足的缺陷。這些證書要求的是專業能力，所以在本職專業範圍內還是比較好考取的，一旦有了幾個含金量十足的證書，會比學歷更有作用。但這個途徑的缺陷也是有的：一是個別單位不適用。對於公務員、事業單位、科研院所等性質的單位，很多時候職務的晉升是跟學歷掛鉤的，這是硬性指標，在這種情況下，證書的作用就發揮不了了。二是個別認證需要學歷。個別認證的參報考條件是對學歷甚至專業有一定要求的，比如司法考試、註冊會計師考試等，這種情況下，會因為學歷的原因而被限制住，如果你是這類專業的話，也不好使。

3.職場橫向遷移。如果以上兩跳途徑都不符合你的條件，比如個人精力有限，心儀的工作沒有對應的認證，那麼就只能先入職後晉升了。你可以把這種方式理解為“曲線救國”，透過從下一層做起，在行業內有了一定的名聲或者業績，再考慮透過獵頭公司或者同行賞識，來實現你的目的。這個過程不光靠自身的努力，同時還有一定的運氣成分在裡面，屬於透過足夠的能力來展示自我，來被動依靠對方發現自己。

學歷雖說不能完全說明個人能力，但作為個人長遠發展來說，它很有可能會成為我們某一個關鍵時刻的絆腳石，一輩子該填的坑早晚都要填，與其以後被動補坑，不如趁早填上。

1.學歷本身就是能力的一種證明。它代表著你係統的學過大學的某個專業學科知識，具備一定的素養和道德水準。

2.你所理解的心儀的工作具體是什麼樣的工作？它要符合哪幾個條件？你目標都不清晰，如何才能去找到它？

3.你所理解的能力具備指的是啥？社會上有哪些職業需要你這樣的能力？