大家好，我是渡仁心理的小渡渡。今天是滿滿的乾貨~對於入職的小夥伴超級有用！！

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從客觀上來講，很多大型企業已經將心理測評納入到了招聘的環節中，這從一定程度上來說，也認可了心理測評的有效性。這是怎麼發生的呢？

首先我們要知道在人事中的心理測評是什麼？

心理測評主要運用標準化的心理測驗對個體的職業能力、職業興趣、工作經歷、價值觀及人格特徵等進行有效測量，並對其各方面素質做出綜合評定，進行實現人與職、人與事的合理匹配，主要分為：

主要用於測定從事某項特殊工作所應具備的某種潛在能力的一種心理測驗。由於能力傾向測驗可以有效地測量人的某種潛能，從而預測人在一定職業領域中成功的可能性，或者篩除在該職業領域中沒有成功可能性的人，不同的職業能力是與特定的職業相匹配的。

職業興趣解釋了想做什麼和喜歡做什麼。如果當前所從事的工作與興趣不符，很難保證個體會盡職盡責、全力以赴去完成本職工作。在這種情況下, 不是工作本身, 更可能是福利或社會地位促使他們從事自己並不熱衷的職業。然而, 一個從強烈興趣出發積極投身本職工作的人和一個對其職業毫無興趣以應付的態度對待工作的人是截然不同的, 完成工作的效果也存在很大差異。

如果能根據求職者的職業興趣進行人職匹配, 可以最大限度地發揮人的潛力,提高圓滿完成工作的可能性。

評價工作價值觀對人才的選拔也是十分重要的。某些職業或崗位與求職者的工作價值不相符合, 對這樣的人才用人單位應認真考慮是否接受。一些求職者因為某種特殊原因去應聘與其工作價值不符合的職業, 他們對所求職業可能並不滿意, 這不僅會降低其工作的熱情和積極性, 而且會直接影響工作的成效。

透過價值觀測驗, 我們可以更深入地瞭解求職者的價值取向並決定取捨。工作價值觀的內容包括對工資的要求、對工作環境的要求、對工作時間的要求、單位是否離家較近、職業角色是否會與自己其他生活角色相沖突等多個方面。

透過人格測驗, 可以瞭解求職者對工作角色、工作職責和工作環境的偏愛, 進而發掘其不滿意的工作類別和可能存在的工作適應問題,以利於有效、合理地進行人職匹配。

當然, 特定的人格型別並不是從事特定職業的先決條件,同一種職業可容納多種人格型別的人。因此，對人格的測量與評價並不能提供人格與職業間接關係, 不能單獨使用此類測驗進行選人，而通常與職業興趣測驗結合使用。

單獨使用人格測驗做選人預測, 其預測有效性一般不高。使用心理測評進行人員選拔與人事管理, 還應包括對求職者工作經歷的考察、智力測驗等內容。

除了上述幾類主要的心理測驗之外, 在人事測評中還會根據不同崗位的需要, 補充心理健康狀況調查、人際交往能力測驗、智力測驗等不同型別的心理測驗。這些心理測驗目前已經廣泛運用於各種人事測評中, 為人事選拔、任用和管理提供有益依據和參考。

這是以往企業中最重要的幾個心理測評，幫助企業在進行人崗匹配、職業規劃上提供了重要的參考依據。但是要明確的是，心理測評是符合正態分佈的，並不是全能的，只能作為一種參考依據。

並且如果測評是在企業中發起，為了能夠順利的拿到Offer，測試者難免會存在一定的社會讚許性，在量表的回答上傾向於選擇對自己有利，而不是真實的情況。並且隨著現在社會的發展，心理健康的問題也上升到了企業關注的重要部分，人們的生活日漸富裕，工作不再僅僅是為了溫飽。在對事業的追求和人際關係上，也出現了極大的挑戰，壓力凸顯。在這種情況，開始出現了心理健康的問題，自殺情況也日漸出現。因此，在人事的心理測評上除了常規的自陳量表，還應該增加投射測驗的部分，以及對心理健康的關注。這樣才能做到從多維度全面的監測心理健康，同時投射測驗（如HTP）也可以幫助我們完成人崗匹配，激發求職者的潛能。

我們現在常用的心理測評都是經過一定的信效度檢驗的，具有較高的可信度和有效性，就看我們怎麼在人事中去選擇和配合，達到自己期待的目標。

迷茫到不知道適合做什麼工作的小夥伴可以做一個職業測評，在大學上測量課的時候我有做過，感覺還是很有用的。當時測評結果適合職位中，畢業後我就做過兩個--教師和寫文案類的工作，都工作很得心應手。

最後，希望今天的乾貨對小夥伴有幫助。

現在這樣的心理測評產品非常多。在員工入職和晉升的時候，經常要用到。

在入職和晉升面試的時候，考察衡量面試物件的能力，一般透過簡歷，面試和筆試來進行綜合性的考察。那麼在這些綜合性考察過程中，會不自覺地產生一些偏差。導致這些偏差的原因很多，都與人的因素有關。那麼，引入一種相對科學的，標準的並且公平的心理測評體系就可以針對此類偏差進行糾偏，也是對前期的綜合考察的一個補充。

這些測評系統都是基於很多樣本抽取的一些問題。然後可以快速的得出結果，時效性很強。這些系統建立在心理研究理論之上研發，科學性還是比較強的。從理論構建、量表編制、信效度檢驗、施測流程、報告解讀等，都做到標準化。並且在日常的應用當中，也非常有效。很多大的企業都採用。比如寶潔等，都在面試中採用心理測評工具。給自己的企業招到合適的人。更好的做到人格-職業崗位匹配。

此問題你有什麼不同的見解呢？