人才測評是指測評考官根據崗位需要，運用測評工具對被測人員施以刺激，被測人員對此刺激做出反應，測評考官對被測人員的反應情況進行度量與評價。 信度是指測驗結果的一致性、穩定性及可靠性，也就是研究者對相同或者相似的測量物件進行不同形式或不同時間的測量所得結果的一致性程度。舉例來說，如果想知道一個人的智商，我們可以找到熟悉這個人的兩個老師來估計，一人估計為110，另一個人的估計為150，顯然這種巨大的差距說明這種方法是非常不可信的。但是如果運用智力測量量表，連續測量兩次的結果差異卻很小。因此我們可以說，在測量智商方面，力測量量表的方法比熟人的預計判斷具有更高的信度。 效度是指測量工具或手段能夠準確測出所需測量的事物的程度，簡單來說，就是指一個測驗的準確性、有用性。在人才測評中，測評工具的研製、計分和指導語的標準化、測驗的實施、資料整理、統計分析、結果解釋等每一步都要保證其科學性和準確性，才能保證測評有效且準確。 效度是人才測評的首要條件，信度是效度的必要條件而非充分條件。信度低，效度不可能高，因為測量的資料不準確，也不能有效說明研究物件。信度高，效度也未必高，如果我們想測評一個人的團隊協作能力，但是測評的量表卻選的不恰當，而這個人恰好欠缺該量表所需的能力，那麼測評出來的分值很低。因為測評方法不得當，我們不能說這個人的團隊協作能力很差。這說明信度很高，但是測評選擇的量表是錯誤的，所以效度不高。 效度低，信度很可能高。比如我們測量某個人的素質能力，由於幾次測量之間的間隙合理，而一個人在該段時間內表現出來的能力差異較大時，就能說明該測量工具不能有效測量，即效度低，而信度較高。而通常效度高時，則信度也會比較高。

測試完了自己想一下結果符不符合

比如說是測自己的性格

測完後就自己想想你的性格是怎樣的 別人是怎樣評價你的

不要盲目地相信測試結果 有些測試是很不準的!