得不到領導重視，需不需要換工作？這個問題，可以拆解一下

拆解成

①這個工作我是否還滿意

工作效率高，必然和心態有關。所以，如果你對工作還滿意，就會很熱意去上班，工作起來也會滿滿的幹勁。

很多人都說，找一個喜歡的事去做，就是這個道理！

②為什麼要得到領導的重視

我需要得到領導的重視嗎？工作需要？能升職加薪？還是其他目標需要呢？

這些要考慮好，不然很多時候老闆只看業績，因為資料不會說謊！

假設得到領導重視就能升職，那麼我需要做什麼才能讓領導關注到我然後重視我呢？

1、本職工作要做好

2、多在老闆面前露臉，會議上要發言，或者私下為公司發展提出建議等

4、業績說話（重要），畢竟給公司帶來價值，才是最有用的

④如果要換工作，我需要做那些準備

感覺在公司做的沒幹勁，而且老闆也不好等，需要換工作，那麼就需要做以下準備

1、個人簡歷的突出（針對要面試的公司）

2、收集面試公司的資料，分析自己競爭崗位的優缺點

3、提前通知原公司，併為其做好任務交接

4、繼續深造自己的能力，有道是一技之長走天下

一個公司有那麼多員工，每一個都能到領導的重視嗎？相比之下得不到領導重視的員工何其多，有很多公司的老員工在公司做了一輩子都得不到領導的重視，還是認認真真的工作。

首先要找到自己為什麼去工作的原因，可能是為了工資，可能是為了學到東西，我認為辭職的理由會是工資低會是在公司看不到未來了，而不會是覺得領導不重視。領導的肯定和重視確實會讓工作更有激情，但如果領導不重用就不工作嗎，所以領導的重視可以說是工作中的錦上添花，但絕對不是衡量一個工作可不可以做的條件。

其次新進一家公司你的品德工作態度以及工作能力都要被考察，領導並不會輕易的重視你，如果換了一家公司就表明要在新公司重頭開始了。

所以如果想要得到領導的重用就要在公司努力工作，讓領導看到你的與眾不同，不然領導為什麼要重用你，而且得到領導的重用後因為想更好發展然後再選擇離開，這樣不是更好嗎？