1、領導你好，出於個人原因我做到這個月月底就不會在幹，非常抱歉辜負了公司對我的大力栽培，對於交接我任務的人我會全力教導他，萬分抱歉，望諒解。2、BOSS，我想說下我這半個月的工作情況，我覺得我不是很適合現在這個職位，我可能不能勝任這個工作，以後怕給公司帶來麻煩，所以我想辭職。3、尊敬的某某總：因家庭（或某某某）原因，我經過再三考慮，準備辭職，還望請您批准！非常感謝您一直以來對我的關心和幫助，跟您共事的這段時間裡，我學到了很多東西，這對我以後的人生將會有很大的幫助，謝謝您！勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。二、勞動者可以透過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以透過申請勞動仲裁解決。三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

我是做人事工作的。辭職簡訊一般是處於禮儀角度來發的，正式的辭職報告，還是要用書面的辭職報告，否則不算辭職的。這在勞動合同法裡，有明文內容。樓主的辭職簡訊可以簡單的表達這些內容：感謝領導的指導/照顧，但是因為XX原因，必須離開公司。感謝領導。多寫多錯，表達完基本的意思就行了。