想要逆襲職場就要好自我提升和自我管理，不斷學習並且嚴格要求自己，做到“嚴以律已，寬以待人”，這樣不光在同事間有好的人緣，在領導眼裡會是一個出色的員工。

那我們就講下具體該如何做？

首先，如何提升自己。我們先舉個例子：我以前待過的一家單位，屬於國企，所以平時工作很輕鬆，大家基本都在混日子，突然一天我們來了一個小領導，沒事就喜歡在工作中刁難人玩，但時間長了，大家就有離職了心理，同事小李就利用空閒開始學習，過了一段時間公司成立新的管理部門，從公司內部考試招聘，大家手足無措開始臨時抱佛腳，結果小李成功進入管理部門，職位立馬就高出我們那個小領導，而我們還要受那麼位小領導的刁難。這就是一個逆襲的典型例子，要在工作生活中不斷學習的充實提升自己，這樣才能把握住機遇，說不定逆襲的機會就在下個路口。

另外一個就是嚴格要求自己。平時要努力工作，積極完成自己的工作並且還要儘量額外拓展，尤其有領導交代的工作，儘量不推辭，並且做好。對身邊的同事要友好，因為在工作提升中人緣也是很重要的因素，如果人員不好，你在工作中做了會惹人嫉妒，做差了會惹人嘲笑。我們再舉個例子：我一位朋友，做人很友善，說話做事也很勤快，很快成為了部門負責人，公司遇到難題或者有什麼苦差事，交給其它部門解決，其它部門負責人都是推脫，但是交給他的部門都是二話沒有幹就完了，雖然有時有的事情根本沒有辦法辦的很完美，但是同樣博得公司的信任，認為他可靠能擔大任，結果沒幾年，公司就把他提到了副總的位置，很是讓眾人羨慕。

所以，只要做好自我提升和自我管理，機會總是會有的，只要堅持不懈的努力，終會成功逆襲！

最近這段時間，《我的前半生》收視率猛漲，這部都市言情片其實更像是一部職場速成片，每一集都幾乎有那麼幾條關於職場的金科定律讓職場小白可以暗暗地敲黑板。在這部劇裡，最能引起觀眾共鳴的是毫無職場經驗的大齡單親媽媽羅子君的職場逆襲。

一、自我的定位

因為家庭的驟變，所以羅子君從生活的象牙塔跌落到岌岌可危的塵煙中去，十年沒工作的她不得不面對一個殘忍的事實：35歲沒有一技之長還要跟許多年輕貌美的小女生一起競爭，那一刻，她徹底的迷茫了。

迷茫是大多數職場人的通病，歸根結底是因為他們沒有給自己一個正確的定位。

定位包括樹立自己的價值觀、定位自己的角色和制定好職場目標。價值觀是你進入職場後的一杆標尺，在做任何工作的時候，都要用你的價值觀去衡量一下，你就能做到有錯則改無則加勉。

而定位角色是在瞭解自己的基礎上，清楚自己的短板和長處，然後找到適合自己的崗位，在工作中發揮自己的價值。就像羅子君，一開始沒有找到自己的職場角色，像無頭蒼蠅似的應聘前臺、售貨員屢屢失敗，最後根據自己的興趣愛好當上了高檔服裝店的導購員，成為了每月的銷量冠軍。

相信大多數人在一開始工作的時候都有自己的職場目標，但是經歷過太多預料不到的挫折後有些人就變成馬虎應付工作的職場“透明人”，這樣的人是最容易被淘汰的。想要在職場上成為上司重用、企業需要的人，就一定要有明確的職場目標，這樣你才能做到每一項工作都有意義且高效率，從工作中你也才能得到成就感。

二、增強自信

在劇中，羅子君的好閨蜜唐晶建議她要爭取孩子的撫養權，就必須出去找工作，但是羅子君卻認為自己身處尷尬的年齡，工作經驗上一片空白，出去找工作肯定找不到。不過最後她還是透過自己的努力和堅持找打了能施展自己長處的工作併成為一個有自信的職場人。

很多剛進入職場的人會因為學歷、能力和閱歷的不足而自慚形穢。這樣不自信的心態會嚴重影響到工作的開展，因為他們會在工作上畏手畏腳，總是要讓很多人來指導才能做好工作，這樣就會拖慢這個工作的進度。

當上司安排工作的時候，他們總是自認為無法勝任而逃避，久而久之，上司也就不再將重要的任務交給他們，這樣升職加薪就自然沒有他們的份。

所以，進入職場一定要擁有足夠的自信，可以給自己一個暗示：你之所以能跟很牛掰的同事同處一家企業，就說明你也有自己的閃光點，只是還未被完全發掘，在日後的工作中只要保持初心不改，堅持自己的想法，勇於提出自己認為好的建議，就能早日跟牛掰的同事並肩享受甜美的果實。

三、勇於承擔責任

有些職場人總是喜歡“優待”自己，認為自己不能承受太重的工作壓力，最好是將一些有挑戰性的工作交給其他的同事去做，這樣的職場“巨嬰”其實是每一家