一個企業最大的問題是管理人，因人是企業發展的第一生產力。人力資源簡稱為HR，管理著企業全體員工的考勤、人力資源規劃 、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等等，而傳統的人力資源管理都是採用手工操作，以致於出現HR天天有加不完的班，算不完賬。

特別是，隨著移動網際網路的發展，僅靠傳統的人為手工操作管理是行不通的，需要藉助現代人力資源管理系統，因它是運用管理系統，對企業進行分析、規劃、實施、調整，提高內部員工的滿意度、忠誠度。

然而，一款好的人力資源管理軟體，能夠幫助企業在正確的時間裡，選擇到正確的人，實現人員的合理配置，發揮重要的作用，從而實現企業的戰略目標和經濟效益的最大化。那麼，面對市場上琳琅滿目的人力資源軟體，如SAP、Oracle、歡雀HR、用友、金蝶等等。我們應該從以下幾個方面進行選擇。

HR管理企業事務是繁瑣的，所以一款好的HR系統，需要能覆蓋HR全部流程，如招聘、工資計算、考勤等，幫助HR實現各模組之間的資料共享，真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本。

另外，每個企業的實際情況都是不一樣的，這就要求一款好的人力資源管理系統能夠支援自定義各種報表輸出，如自定義人事報表，人事基本資料報表，人事檔案表，月考勤明細表，月考勤彙總表，員工工資條等，且報表模板設計應該簡單方便，操作靈活快捷。

一款好的人力資源系統重在服務，因任何系統都有“崩盤”的時候，而企業員工並不是系統的開發者，一旦系統出現問題，要求所生產的廠家能夠及時的幫助我們維護，才不會出現一紙合同，一帶而過的現象。

企業的發展是不斷的進行最佳化的，而一款好的系統需要能否適應企業的不斷變革，如可以新增新功能，來滿足企業的發展需求。

人力資源軟體包含了企業全體員工的資訊資料，如果有資料洩露不僅會威脅到企業，也會損失員工的信任。所以，一款好的人力資源系統需要對資料有安全的保障。

總之，HR一直走在企業最繁瑣的環節，它是為企業全體員工而服務的，所做的事情也和員工息息相關，資料一旦出錯，直接關係到員工的切身利益，影響其工作的積極性和企業形象。而在科技發展的時代，只有藉助人力資源管理系統才能更好的管理好員工，服務好企業。

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