立身處世，為人處事，立業成家是需要真本事真才實學的，人只有具備了文韜武略，文武兼備，技術技能兼顧，管理統領有方，才能在市場大潮中佔穩腳跟，施展自己才華參與市場交換交流實現自己理想價值。任何單位你如果沒有真才實學，不能與大家齊頭並進，要想混個人模狗樣哪簡直痴心妄想。

人在市場大潮中要想發揮個人聰明才智，就如籃球主後衛，左右邊鋒，中鋒一樣，主後衛組織進攻防守時，左右前鋒中鋒要傳球互動，尋機側攻投監，或中鋒籃板補籃，或主攻後衛在中邊鋒護佑下，三步轉身彈跳過人上籃，一旦對方抓住球后快速防守反攻。主攻後衛是場上核心防守反攻，其餘隊員在攻防互動中找到最投籃點投籃命中，防守中防住對手具有威脅隊員可阻止對方破籃。人在社會市場中打拼不僅要具有個人攻防能力，還要學會團隊配合這個隊伍才有生命力，個人的能力價值才可顯現。

至於題主提出一些小人在生活工作各個領域裡，喜歡拍馬屁達到個人的私利說。可以講一些小人真實才學沒有，又要生活的很好，什麼功名都想爭一下不溜鬚拍馬是不行的。小人天生是拍馬屁料，善於察顏觀色，逢場作戲，左右逢源，說做很得上司歡心。如果你不是拍馬屁的料何必作踐踏自己自找苦吃呢，你就做好自己不就行了。什麼不會就學拍馬屁就以為找到好工作純粹自欺欺人之談，是一種不自信無能力的表現，剛入社會就要學會拍馬屁而不去務正業，前頭路能走遠嗎。

一說到拍馬屁大家的第一反應就是油嘴滑舌，靠嘴皮子吃飯，沒有真本事，賦予貶義之意。反觀直接反應一個人的情商問題。職場生活中都存在拍馬屁行為，只是響與不響之差，隨大流也是，阿諛奉承更是……

職場中大致分為四類人:1、智商大於情商(靠本事吃飯)；2、情商大於智商(靠嘴吃飯)；3、智商情商兼具(智者領導才能)；4、都不具備(無所謂混飯吃)；這幾種人在職場中都是有需求的，比如公司中存在這幾種人，他們的職位重視程度為3＞1＝2＞4

第一種人會是工作上很好的夥伴，但是不太好成為親密朋友。第二種人左右逢源，人緣很好，也許會成為領導心腹。第三種人如果野心存在，是領導者或成功創業者；第四種人就屬於跑腿者，雜事小事找你幫忙。

每個公司無論大小都會存在這幾種人，這樣才能做到“生態平衡”，麻雀雖小五臟俱全嘛！所以不會拍馬屁的也會有自己的一片廣闊天空！

當然還是有真本事重要。拍馬屁其實是一種討好領導的手段，會靈活辦事的人容易被領導提拔…但不會拍馬屁的人，不見得就不被重用，只要你工作踏踏實實，技術全面，又對公司業務負責，而且成績很突出的話，領導絕對會重視你的，今後還會把你安排到重要的工作崗位上…謝謝！

身在職場，很多事情都不是非黑即白那麼簡單的。

按照我們的認知教育體系裡，大多數人可能都會認為“拍馬屁”是一個貶義詞，有些人還會認為不“拍馬屁”是一種正直的表現。但心理學研究證明所有人都喜歡被表揚、被稱讚，而恰到好處的“拍馬屁”不管是在職場工作還是生活中都是一種積極有效的溝通、交際方式。

在我看來，適當的“拍馬屁”其實就是高情商的一種表現。想要在這個社會上生存，與人交往，這種事情還是不可避免的。

“拍馬屁”我們可以認為是一種提高人與人之間有效溝通的方式，我們都知道心情好和心情差的時候工作處理結果是完全不同的，而適度的“拍馬屁”大多是可以讓人提高工作溝通，提高工作效率。特別是在服務行業裡，“會拍馬屁”的人多半都是關注細節，能恰到好處的讓客戶感受舒適和滿足，從而愉快地成交。這反而也是一種工作素質要求。從業績完成情況來看，不得不說“怕馬屁”那也是真本事的一種。

很多時候我們都覺得公司裡升職快、提拔快的人是和領導、大BOSS關係好，會拍馬屁，但其實能夠適時的把馬屁拍好的人，他們有這種情商，工作一定也不會差，這也不是任何一個人都能做到的。

當然我也認為在職場上有真本事也是非常重要的，而且它和“拍馬屁”是不衝突的。孰輕孰重？可能還是要看你的工作型別吧。如果工作是程式化工作，有嚴密的工作規程，不太需要和人溝通、協調、交流的，比如機械工程師或者程式猿之類偏程式化工種，肯定是要又真本事更重要，而如果工作是佔用大量時間用於溝通、協調、銷售類的，比如HR，SALER或者是管理崗，那肯定會“怕馬屁”就更重要一點。

最後想說一點，在服務類行業、服務支援類崗位上，的確是不會“拍馬屁”就得不到好的工作機會。這是職業特性所決定的。

講真，我正在經歷這樣的事。一起入職的同事，不會做文案，不會做設計。專門負責上傳下達，確深得老闆喜歡，沒事了就去買杯咖啡，帶個早飯。因為工作不專業，所以很多同事都不服，以為她是老闆親戚，事實上她會用一種“閨密式”的方法與領導接觸，所以老闆也很喜歡她。這點我自知做不來。

我雖然不會在老闆面前來事兒，但是在自己的工作上幾乎挑不出毛病，做好自己的事情，老闆也看的見，讓我介入公司核心專案，並且放權去對接一些事情。

因此，我覺的對於這類事情應該這樣看：

二、及時跟領導溝通工作進展，彙報關鍵情況，不要等領導過來問你。

三、與須溜拍馬的人適當保持距離，但是不要正面衝突，可以偶爾學習他們的“口舌”，職場中，必要的馬屁是需要的。換位思考，當我們是領導，也需要迎合自己和站在一個梯隊的人，所以不要一根莖，該服軟的時候就“亮”出自己的溢美之詞，甚至及時端個茶送個水。

總之，在一個平臺裡，拍馬屁的人與埋頭苦幹的人是一種制衡。都是老闆需要的，也是人的共存狀態。不要憤世嫉俗或者自怨自艾，轉變心態，提高能力，再加點為人處世方法，職場也不可怕。加油！

真本事和拍馬屁都很重要。一個是打鐵還需自身硬，一個是維護關係情商高。

除非是自己創業，否則這個還真的是個問題。不能說絕對，但也差不多了。

碰到心境清晰的好領導，真的很難。倘若碰到，即便現在很難，也別放棄，堅持，是金子總會發光。

一定二選一，我會選本事，然而，誰說拍馬不是一種本事。古往今來，不會拍馬的人是少數的少數面對強權和更高一級領導，只有拍得好與拍不好，基本沒有不會的，這是人類社會趨利避害的天性。

我心目中的能人，有才幹，能屈伸，適度對上級尊重恭維，不要搞得不近人情的那種清高。舉個例子，戚繼光，能幹，能拍，不是清官是能臣干將。其實很多人走進一個誤區，覺得拍馬就是小人，就是無能，實際上人是複雜的，有的以能力為主，不擅拍馬，有的拍馬為主，能力很差，後者不可取。而絕大多數人是能力與拍馬都在領導上級可容許的範圍內，能力不太強，拍馬也不太弱。所以，過度強調別人拍馬無能的，看看自己，是不是自己其實並沒有那麼強的能力，而是能力普通，如果能力特強，正常領導不會看不見，不重用的。

在現實的社會里，有部分人靠拍馬屁得到了領導的重用和提撥，找到了好的工作，好的職位，這部分人憑的就是拍馬屁拍得好。我認為儘管如此，但絕對不是重要的，畢竟善於拍馬屁的人心不正，無才無德無技術，一心想不勞而獲，可見只有靠真本事才是最重要的。就是要有過硬的才華，技術，還有做人的標準，包括思想、道德品質，文化修養等，有真本事才能持久、可靠！

這個問題我有經歷。我是從當年的國企出來，進入外資企業的，所以可以分開來回答。

國企

當年的國企，只要你懂得拍馬一定會青雲直上的。

曾經的一個同事初中畢業就去當了三年兵，回來分配在國企，一年後居然做到了工會主席！溜鬚拍馬功夫一流！國企大批被淘汰的結局跟這些人有很大關係！

現在的國企，年輕化，正規化了很多。以目前來看大部分還是能者居上的。

私企

在任何私企，都是能者為上的，因為私企都是真刀真槍的拼殺。溜鬚拍馬那一套根本在私企行不通。濫竽充數會被現實馬上淘汰。

在當前社會，真實的能力體現在你的薪水多少上面，很直白，也很有殺傷力。溜鬚拍馬，或許能有一時之逞，但是在現實考核中馬上就會被淘汰出局。沒有任何人能罩住這樣的人。

所以，只要你有能力，在當今社會，一定不會被埋沒，是金子總會讓你發光的。

個人認為，本事可以學，拍馬溜鬚因為性格原因，恐怕學也學不會。小時候，看過一本書，拍馬屁的藝術，拍馬屁都上升到藝術了，你想該有多麼重要。確實埋頭實幹的有時候不如拍馬溜鬚的，人各有志，你拍你的馬，我幹我的事，雖然我知道拍馬重要，但我還是選擇真才實學，而且一條道走到黑。不過我還是勸你，在可以改變的情況下，你要是學會拍馬屁，那會發展地更好，畢竟能更好何必要拒絕呢。

如果想往上爬，拍馬屁很重要，因為領導就是這麼上來的且他的素質並不高，但這是前半生輝煌。

要想長久，讓孩子老婆跟上你不愁吃穿住，哪就趁企業給你這個平臺，自已學一門技術，退職（休）後實慧。

前邊有風險，後邊心情好，隨你選。

當然是拍馬屁重要啦！當今社會……你得會拍，拍的舒服，不要臉的能拍，全心全意的真拍……這比你的學歷啊，閱歷啊，能力啊……獲得提拔重用的快！靠自己的努力、能力、學歷……在這個社會……想出人頭地？你要不會拍馬屁……還是算了吧！

我一生恪求憑本事吃飯，雖然到老仍然沒大出息，但一輩子問心無愧，心懷坦蕩，活得很愜意。拍馬屁是低能者的活兒，那樣活的至少不輕鬆。要知道當你站在舞臺上知道自己該怎樣表演，和被動地跟著人家屁股後頭，那完全是兩種截然不同的感覺。

當然，原則上服從領導是對的。須知一個很簡單的常識：幹活不隨東，累死都無功。

首先得看領導的秉性，領導是拍馬屁晉升上來的，那他也需要馬屁精。領導如果是幹事幹上來的，那他也喜歡腳踏實地的實幹家。

所以，沒有統一"標準"，因領導而異吧。

有本事是主要！會拍馬屁是重要！有本事會拍馬屁是個錢財！有本事不會拍馬屁是個自己的主財！專拍馬屁沒真本事是個十足的奴才……