不是的！我女兒的老闆人就非常好，是個年輕漂亮有才的女老闆，人非常和氣，從來不打壓他人，是個難得的正能量好人！

老闆對老闆會有這樣的事，商業竟爭麼！不過經過廣告公司的美化，抬高自己的同時，又不那麼露骨的貶低別人。在公司內部，老闆會抬高一些員工，把一些員工的事蹟和照片掛到牆報上。還有的掛到了企業產品樣本上。當然任何人都會在顯著的位置上認出誰是老闆，這就是時代的一個特色。以前不一定那麼好辨別了，記得我的一個球隊教練說過，當年他是一個大軍區球隊的替補隊員，身材有些發胖，那時部隊文體人員也穿四個口袋的幹部服，戰士是兩個口袋的兵服。他們球隊到了一個地方去做表演賽，接待方的人都是先和他打招呼，“首長好！”，他有些胖的臉頰真是苦笑不得啊。

筆者認為，一個聰明的老闆是不會鄙視下屬員工抬高自已的，一個能當老闆的人一定是一位聰明人。理由很簡單，因為人在社會上無論要從事何種大規模的工作，都需要凝聚集體力量，依靠集體力量才能有所保證，其間還有一個十分重要的因素就是更要充分發揮老闆這個人的能力即個人魅力作用，也就是人們常說的個人威信。人所共知，威信來自與部下的密切關係才牢固可靠。若老闆是一位喜歡貶低別人抬高自已的人，可以斷言，有這種不良作風的人一定與部下不能心想一起勁使一處，這樣的狀態必定會影響到實際工作程序，嚴重時甚至會降低工作效率。所以，老闆為此會挖空心思地與部下搞好關係的！但亦有特殊現象存在，那就是老闆已決定不再繼續使用某個員工時，可能會以這種方式去對待某個人，因為在他看來這種後果得失是不需要計較的。個人觀點，見笑！謝謝！

一，我也算是職場有過經歷的人，我可以明確的告訴你，老闆和老闆之間也都是有差異的，有素養高品行好的，也有脾氣爆很低劣的。你說的這種情況屬於素質low的老闆吧。

二，我的職業生涯中遇到過兩個很有素養的老闆，而且其中一個在我創業失敗後還伸出援手物質和精神上都幫助我，我很感恩，我心裡默默地祝福他一切都好，而且在我恢復元氣，重新有所成就得時候我一定會報答他的。

三，我現在也是一個打工族了，就你的問題呢，我的看法是不論這個老闆素養高還是low，我們的重點是放在自己身上，有的老闆可能會站在員工角度，各方面都希望自己的員工好，就和我之前遇到的那位老闆一樣～～～遇到素養高的老闆，以心換心，那麼我們即便只打工的也鞠躬盡瘁，為這個老闆做好事情想來也是自然而然的。遇到素養low的，就做好本分可以了，有一種老闆還是格局小，只顧自己和自己家裡吧，對打工者只當個棋子或者賺錢工具，遇到這種老闆，生活所迫不得不給他打工，那也做好本分，不被他挑刺吧，工作問心無愧。另一方面要讓自己長出隱形的翅膀，有朝一日還是良禽擇木而棲或者自立門戶。

呵呵，好了，這個問題就說到這兒吧。希望你後面的老闆是個德行素養高的，如果不高，那麼你就提高能力，並且有能力休了他過得更好，加油。

大小老闆層出不窮，都是八仙過海各顯其能，個人教養素質也各有千秋，真正的企業管理者，是非常低調謙虛的，對員工都會愛護有佳，讓他們發揮最大才能，為企業創收。自覺自願的去工作，從不偷奸耍滑。從員工自身認為，老闆對基層員工好，不好好工作對不起老闆，對不起福利待遇。這就是老闆的差距。(會收買人心)

有各別小老闆都是小人得勢，個人思想，知識，教養，本來就貧乏。看員工只是賺錢的工具，少不如意就大呼小叫，不懂裝懂，貶低別人，抬高自己，往往是事得其反。員工和老闆的距離加大，員工只是看在錢的面子忍著，幹完定額就磨洋工了！所以說老闆也要知人心所向，對員工好就是錢，把心思用在員工發揮積極性，愛崗敬業上，才是企業的生命線！謝謝！