你需要看一下勞動合同裡面關於工作時間的規定。

如果沒有簽定勞動合同，可以去當地勞動部門告他，你可以獲得相應的賠償。

如果合同裡面的上班時間為綜合計算型的，也就是跟你累積工作時間來計算工資的，企業這樣做是可以的。

但如果約定好了具體的工作時間，而企業又沒有跟你商量，企業可能違法。

這主要看勞動合同簽訂時的相關約定，以及具體修改了工作時間以後，每週的工作時間是否與勞動合同法規定的有出入。

1.勞動合同法是保障勞動者的合同權益，但並不代表勞動合同清點以後企業就沒有權利調整工作時間。我們不能因為一直勞動合同限制了企業自主經營管理的權力，最後導致企業不能健康的生存和發展，歸根結底損害的也是企業和勞動者自身的利益。所以在勞動合同簽訂以後，具體內容的變更要根據企業具體的經營實際變化。企業可以依據經營實際調組織形式和作業形態，以適應市場競爭要求。

2.若勞動合同有明確上班時間約定，按合同約定變更方式變更，沒約定的雙方協商，協商不成，調整崗位，無法協調一致，解除合同，按勞動法補償員工。

3.若勞動合同中沒明確規定。按勞動法執行，只要周不超過40小時，符合法律規定。

很簡單，如果企業沒有妥協的意思，而你又捨不得這份工作，那就只能接受，很多公司就是這樣，你要是想做這份工作，那你就得接受

這個首先要看你和企業之前是否有簽訂合同，合同中有關於這一點說明嗎？

如果之前合同裡有說明這一點，可以諮詢公司法務或其他專業人士，怎麼處理會比較好。如果之前合同裡沒有說明這一點，只是口頭承諾說“上三天休一天”，現在改成了上四天休一天，這個就不太好說了。

你可以先看看是不是目前公司業務忙了起來，只是這一段時間這樣呢？還是以後都這樣？如果是長期，薪資會有調整嗎？你也可以問問領導或人事，注意態度要好，先不要有情緒，因為情緒解決不了任何問題。

而且文字聊天也可以留下證據，以備需要的時候用。

另外，《勞動法》規定，一週工作時間不超過40小時，都是合法的。你可以算一下，你們調整後的一週工作總時間是多少？如果真的超過了，也可以在蒐集好這些事實證據後，再去找人事或領導確認。

不過一個常態是，現在很多很多工作都會有加班，這個就不太好界定了。你可以列出所有你不滿的地方，再列出所有你留在這個公司的原因，對比一下，心裡就有選擇了的。

職場時間很寶貴，你自己的成長和工資都重要，至少要有一個，加油～