說實話沒有在特別正規的企業待過，也不能這樣說，只能說沒有在電視上演的職場待過。身邊的都是事業單位，政府，國企，央企，像阿里，騰訊這樣的企業怎麼工作真的不懂。

就說說我知道的那些單位吧，彎道超車，彎道翻車還差不多。在這些單位老老實實不犯錯你就能一直待下去，也可能往前走，前提是你有資源，能力是其次，這裡的能力指的是執行力。我跟貧困縣的一個鎮長聊過，二十出頭的一個小夥子。聊的最多的不是自己多有想法，多有能力，而是希望自己管的方面不出問題。過多的細節不多說，從他在學校聊到工作，我只想說這傢伙就是一個人精，幾乎沒有一句過火的話，辦事情相當老道。這人的目標很清楚，知道自己該做什麼，需要什麼，讓一些老油條都自愧不如。人家是掛職的知道自己該做什麼不該作甚，只要不出問題，以後的路都是直的，彎道超車不存在，頂多是直路加速罷了。中國是一個人情社會，單純的靠能力彎道超車有些不現實，資源人際關係大過能力。

職場競爭激烈，前有職場老司機後有剛畢業充滿活力的職場新人。我們該如何實現彎道超車。思考這個問題你應該確定你要超誰的車。確立目標你才能做好規劃。反思自己在工作中哪些不足?什麼問題影響了你的升遷。你和你的對手差別在哪裡?找出問題想辦法改變，如果你在某方面沒法和人家比就發揮你的長處，把優點發揮到極致。

發揮年輕人的優點時間多精力充沛，抓緊時間學習，業務能力大幅提升。老闆都想用有能力的人，能夠替老闆解決問題而不是製造問題。

主動工作，不要等領導分配工作。在有效的時間裡做有效的工作。

工作能力拓展能夠做好本職工作的同時還能團結同事。我們不能曾經在自己的世界裡，如果你就會做本職工作如何帶團隊，領導以為你就會做那一種事看不到你管理能力又怎麼帶團隊促進公司發展。老闆提拔一批都是為了公司能有大發展。總之想超車就要比前輛車多給油，多付出總是有回報的，努力加油比你的目標付出更多超車才能成功。

在職場建議不要把當作一分簡單的工作做而是一分事業。在職場創業其實是風險最小的創業，老闆開工資給你，免費培訓，學到的立刻運用效果很好。