勸你還是儘早找其他工作，這樣的老闆不值得為他工作

也不用去管什麼怕叔叔覺得你不懂事，那也不能浪費了自己的大好時光在這種老闆身上，如果真怕叔叔說你也可以跟你叔叔說一下工作情況，現在工作有的是，不缺這一份

權衡一下

過去欠沒欠過

因什麼欠

平時對員工如何

工資多少

如頭次欠，因資金週轉，工資又高，可以等等看

人無信不立，遇到這樣的老闆你還是早點辭職吧！誠信乃立人之根本！不講誠信的老闆也不是什麼大老闆，也走不長遠？跟著他沒有前途！跟著狼吃肉，跟著狗吃屎，跟著這個老闆又要吃屎還要捱打

關於老闆不誠信的問題。

以前我也碰到過這個情況，可以說老闆沒誠信，生意肯定做不好。以前我碰到的是個老賴，不過現在抓進去了。忽悠了我們接近一年，一年沒發過幾次工資。最後一次約他談，還信誓旦旦說沒問題，月底就一次性全部解決。結果又沒兌現，我們果斷起訴了。對不誠信的，確實多談無益。但凡一個老闆，如果真的因為經營不善沒錢了，願意以誠相待，跟大家開誠佈公的說一下，或許大家會被真誠感動，還會一起努力，沒準會出奇蹟。忽悠算怎麼回事？這跟錢沒關係，跟人品掛鉤。

當然我不是很清楚你所碰到是不是跟我一樣。如果不是。建議嘗試溝通一下。

1、組織相關人員，以代表身份約他見面。讓他給說法。心平氣和談。看他怎麼回答。如若真誠，答案滿意，你們可以看他兌現情況。

2、如果發現溝通不對勁，滿口還在吹牛皮。不夠真誠。那就準備好所有證據資料。準備好後，組織相關人員一起向當地勞動仲裁部門起訴。先不要提離職，離職後再來弄資料或者起訴，效果還不好。

以上的只是面對他欠很多員工的錢情況下做。如果只欠你一個人的錢，忽悠你一個人，那估計就是要逼你走的意思。那就果斷跟他攤牌，索要賠償。沒什麼跟他好談的。

1.如果老闆多次言而無信，有難處的機率比較小，我建議你試圖找幾個對老闆比較瞭解的人問問他們對老闆最近遇到什麼難處了嗎

2.如果第一條排除，且大家都向你反饋老闆也曾經對自己或者別人有同樣的問題，不知道可否透過一個方式適當反饋，比如如果公司不大那有沒有機會和老闆一起聚餐喝酒聊聊

3.如果以上兩種辦法都不靠譜，建議換一個平臺吧

三個月沒發工資你還能繼續給牠幹，我也是挺佩服你的。這種說話不算數的人，要認清這不是一般性問題，是人品！要麼是社會人渣，要麼有權有勢，但凡規規矩矩做事之人是不會如此沒有底線的。儘早放棄這份工作，收集儘可能的證據，拿起法律武器，討回公道。也能給別人提個醒，別再走你之老路。實在無能為力，只能認頭吃虧，就當你人生的一次教訓吧。提醒一句，如有一定證據，勞動仲裁部門會傾向於弱勢群體，替你討回公道的。

離開，不算數的老闆只是拿員工當傻子，根本沒有把員工平等對待，只要你在他眼裡有些許的價值，老闆都不會不敢騙你的。