不以口舌論成就，有人議論就讓他說去，自己行的正走的穩，到哪裡都能理直氣壯，有的人就喜歡背後說三道四，正所謂小人常慼慼，君子坦蕩蕩。

在當今職場，爭名奪利，同事之間勾心鬥角是很普遍的事，說來說去，就是為了名利，有些人為了想要獲得領導的青睞，得到待遇職位上的提升。就想方設法去詆譭別人貶低別人。還有些人，天生就喜歡搬弄是非，眼裡容不下別人，只要別人比他強，就會妒火中燒，想盡辦法打你的小報告。商場就像戰場，裡面的人際關係很複雜，因為同事之間多多少少都存在著一點利益關係。

有人說，千萬不要和你的同事做朋友，也是有一定道理的！

但我們在職場中是無法避免遇到這種打你小報告的小人的，那我們應該怎樣去面對呢？首先，我們得自身要硬，做好自己的事，坦蕩做人，自己做錯了事，要勇於承認錯誤，先向領導說明，不給別人抓小辮子的機會。對於打你小報告的人，也不必太過計較，大可以一笑了之，謠言止於智者。這樣更能表現你坦蕩的胸懷。相信小報告會不攻自破。久而久之，單位的領導同事終會明白，“來說是非者必是是非人”，以後也不會輕易再相信一些小報告了！

最好的方法還是做好自己的本職工作，讓別人無懈可擊！

同事之間存在這種情況的，一般有這麼幾種可能，1.你們之間有矛盾。2.上面有人想整你故意排擠你。3.你平常在公司的形象不好。4.你沒為公司做出奉獻。

以上四點先不管你有哪幾點，咱先來談談如何避免這種情況，一般來說打小報告已經很明顯是在針對你，你一定要搞清楚事態的來由，解鈴還須繫鈴人就算你一時沒法搞清楚也要慢慢了解，但是你自己必須得收斂了，首先在職場不要太過鋒芒畢露了這無疑是在給自己樹敵，其次要多做事少說話，遇到打小報告後在公司就只談公事不要去談私事了，也不要隨意的去亂跟同事開玩笑，要多看領導臉色行事，不管在任何公司很多事情不是別人告訴你的，而是靠自己去揣摩的，因此遇到別人打小報告首先必須要沉得住氣，一定要多注意自己的語言，在公司就多說對公司好的話但不能太過，一定不要去和打小報告的同事起正面衝突那樣雙方都得不償失很不明智，要學會隱忍，所謂的十年磨一劍就是這麼回事，惡意的報告那麼這個惡意的同事走多了夜路早晚碰到鬼的，遲早會有人拿他開刀他已經也會變得障礙重重，

總之在職場要永遠牢記禍出口出，因此要慎言。一家公司不管大小都會有或多或少的問題，這需要做員工的包容，畢竟打工在哪裡都是打何不留個好映像呢，其次無論遇到什麼都不要去起衝突，要知道好事不出門壞事傳千里，同事關係之間合得來的多交流合不來就只談公事，有意見的要維持表面，職場有問題不是事，但能否避免職場的一些問題還是要看你自己了，前面也分析過了，打小報告是一個職場普遍問題但問題的根源還是在自己身上，因此在職場多注意言行舉止就是最好的處理方法，同時也可以修煉自己的心態，希望你早日處理掉打小報告這個小事。

三種方法解決：

1.增加與領導溝通的頻率；

2.按照規矩做事兒；

3.謹言慎行；

愛打小報告對我們造成的影響主要是：

1.因歪曲事實，造成領導對我們有壞印象；

2.漸漸阻斷我們與領導的溝通路徑，導致領導對我們不夠了解，不利於我們的工作鍛鍊；

3.如因此事與同事發生爭執，引發同事關係緊張，影響我們自己的職場聲譽；

再分析一下題主所提到這個事兒的幾個關鍵詞

“暗地裡”的意思

單獨，非正式的與領導彙報溝通

“愛打”的意思

一個是打小報告的頻率高，一個是“惡人”先告狀，容易形成先入為主的印象

“小報告”的意思

一個是事實被歪曲，這不是你的本意；一個是事情小，不是工作上重要的事兒，容易被自己忽略

針對性的解決方案

1.增加與領導溝通的頻率：

你多與領導溝通，什麼事兒都跟領導說了，再被打小報告，領導由於已經知道了，也就明白了，這是你的先手優勢，不容易被歪曲；而且由於多與領導溝通，彼此還會形成信任，這有利於推動工作的進展；

2.按規矩辦事兒：

規矩如此，即使被告狀，那麼你按照規矩來的，挑毛病也就是規矩的毛病，你沒毛病；面對質疑的時候，你的回擊也更有力；

3.謹言慎行：

職場中很多的小報告產生的原因就是我們沒有多加思索脫口而出，結果，說者無心聽者有意，然後聽者又藝術加工的彙報給領導，這讓我們防不勝防；還有就是想當然的去做，讓其他同事，領導誤會，認為你擅作主張，好心辦了壞事兒；

我是很討厭這種卑鄙小人的，可惜身邊就有一個，整天跟領導彙報我們的所有言行。前兩天領導休假回來，開會說XXX你幹了什麼，說了什麼，開完會當著所有人的面，我說了一句—真是一條好狗。