華為作為令華人驕傲自豪的大公司，能夠在激烈的通訊行業競爭中脫穎而出，其管理體制以狼性著稱，末位淘汰制已經被業內中興，烽火等廣泛採用，可以說現在到處都是華為，所以不會有人指責華為。

為什麼要指責？沒人性？

不不不，在科技、經濟高速發展的路上，只有不斷超越自我才能融入社會。這不是末位淘汰制。這是自然生存法則。

正好讀到《任正非開始向華為高階幹部和專家開刀 每年末位淘汰10%》，裡面提到，任正非開始向華為高階幹部和專家開刀，以祛除平庸與惰怠，支撐戰時隊伍換血。

2019年6月18日，任正非在幹部管理工作彙報會議上講話說：“抓緊時間精兵簡政，加快乾部專家破格提拔步伐、加快對平庸幹部淘汰。淘汰從機關開始、從高階幹部開始，從一層AT開始。”

對於貢獻者，破格、穿越、配股！

對於平庸者，識別、剷除、替換！

這次會議任正非特別強調，主官、主管一定要實行每年10%的末位淘汰！

請先參閱。

這顯然是學華爾街投行的，投行一般都是每年末位淘汰5%-10%，歷來如此……這些年，注意到，任何事情，只要國內一接軌，都會放大……

恰好10年前我寫過一篇文章《升職到懸崖邊》，裡面就談及了華爾街投行的每年末位淘汰的，裡面提到，華爾街公司每年給員工進行兩次Appraisal(表現評估)，7月份“預熱”一次，年底定總分。達到Expectation(期望值)算2分，超過期望值為3分，沒有達到期望值僅有1分。一旦只拿到1分不用說了，走人吧。當然有罰就有賞，那些被評為3分的，拿大紅包、加薪資，還會晉級。

這兒篇幅有限，就將那篇文章的連結發這兒：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5ef1fe090102wd1v.html，等於回答了這個問題，點到為止吧。

首先這件事的真實性是什麼？是有人跳樓了嗎？是因為考核沒過的原因嗎？

至於一家公司的狼性文化本來就很正常呀，畢竟龐大的公司要生存，眾多的員工要吃飯。

只要公平、公正、公開的競爭，末尾淘汰制度是很正常的。怕的是被穿小鞋，和公司頂頭上司不合，背鍋俠……被淘汰。

再說現在還有人在這個市場經濟實行了這麼多年，還骨子裡以“計劃經濟”時代的思維工作生存嗎？還有什麼工作從一畢業可以幹到你退休？那只有平穩地考公了。