換工作的原因很多，最主要有以下幾種:

1、前一份工作看不到發展前途，無法提升自我。

2、工資不理想。

3、親朋好友介紹了更好的工作。

春節換工作人數多也是因為這個節假日是一個時間節點:年終獎已領了，在舊公司的發展心知肚明，年後有大量公司招聘不用擔心找不到工作。

基於以上原因，春節後換工作的人流自然會處於一年中的巔峰。

年後在福建我現在的工廠肯定會有好多老員工會換工作的，只有一部分人是不會換，他們一般是管理的親戚或者是兄弟姐妹這些關係，還有的就是剛從學校出來的人，他們一些技能業務不熟悉，才不會換工作。一些在外面拼搏多年的人，他們人際關係廣泛，見識多，按照實際情況比較一下會換。好多老闆都會為了利益不要老員工，用新員工在他們眼中利益才是最大化。老員工平時比較傲氣不像新員工愛聽老闆管理的話，新員工進廠都會摸索一個廠的情況一段時間。老員工如果老闆不要太過分，遇到問題都會自己解決，很少麻煩管理老闆，造成工廠流程穩定，管理包括在工作崗位上的普通員工一天玩的時間多做事的時間少，這樣老闆心裡不舒服開始想辦法攆走一些老員工，管理也要開除一些。好多才開幾年的廠老闆把老員工攆走，最後是過了一年廠變小了或者倒閉。我看來是老闆不熟悉在前線工作，只看到眼前一點點利益，看不到長遠發展。我在一個幾千人的工廠，老闆說平時不會偷奸耍滑員工不是好員工，要把他交的任務一定要在規定時間完成，一個月工資低的不要找他算賬。交的任務不管你用什麼方法必須完成，在那個廠工作挺好玩的，相對自由。老員工都會用心去做事，害怕那個工廠出問題，新員工是吃不了那種苦。

從總體上看年後換工作是一件平常的事，一些沒有經驗老闆會讓好多想留在廠裡的工人走，新人不熟悉工廠流程也會走。現在大部分工廠難招到工人，少部分的新人進不去好點的廠，老員工想辦法不讓人進去。進廠要住宿、吃飯沒有人引進新人無法知道。

在現在好多人沒有未來危機感，只顧眼前利益，喜歡被人攆今年在這個廠做一年明年在那個廠做一年。沒有想過有一天自己沒有利用價值的時候該怎麼辦？好多人都是打游擊，所以換工作的人是十分多的。

家裡在外面工廠上班的都是照常出去上班，雖然很大一部分人都考慮過換一份工作，但是對於在工廠上班的人來說，靠的是苦力，在哪裡上班都一樣，穩定最重要，當然這都是那批為人父母的八零後，而現在九零後則應該問還有多少願意上班的了，

看各人吧。況且有些根本沒有放假休息的。不過相比較平時。年終什麼的該拿的都拿了。換工作的比例應該會比平時的多。

有多少人在年後要換工作，這個多少是沒辦法肯定的，不管是數量還是比例。

但是我們可以將換工作的人歸為以下幾大類：

第一類：對本單位工作付出和得到比不平衡的人。

第二類：年終獎拿得很少，或者是沒有年終獎的。

第三類，想要更高的發展，不適合現在的平臺。

第四類，被裁員的人。

第五類，應屆畢業生，實習期結束。

第六類，不喜歡現在的工作。

第七類，不適合現在的工作，人崗不匹配。

總之，年後要找工作的人會很多，公司需要裁掉的人也很多，可以從中去挑選適合自己的，不管薪酬多少不重要，適合自己的才最重要。