工作中出現的錯誤在所難免， 不必耿耿於懷。犯了錯誤改正錯誤就好了，回答下次不犯了就好了。

這麼簡單的問題，就不要在糾結了。人生哪有不犯錯誤的人。

犯錯後，老闆問我該怎麼辦，我這樣回答:

一、該我賠償的就賠償，還有什麼可說的。

二、該賠理道歉的就賠理道歉。

三、該負責民事責任的就負民事責任。

四、該負刑事責任的就負刑事責任。

五、留下後遺症該怎麼處理就怎麼處理。(該給錢的就給錢)

人非聖賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。

犯錯後，老闆問樓主怎麼辦，顯然是老闆要樓主自己懲罰自己，達到教育的目的，二者也表明樓主所犯之錯也還在老闆的承受範圍之內，並不是什麼天大過錯，如果所犯之錯能上升到法律層面，恐怕也不需要老闆出面了，一個電話叫律師或報警或叫秘書來就搞定了，也不至於老闆還跟樓主本人面對面心平氣和地對談了。

既然分析了老闆還是以處罰樓主為主，達到教育的目的，那麼對樓主所犯之錯也還要分輕重之別：一，所犯過錯比較嚴重。

如果所犯之錯比較重，給老闆造成了一定的經濟損失，影響相當壞，樓主一定要先主動向老闆承認自己工作上的過錯與失誤，並誠心誠意地保證下次決不再犯，並要求全部承擔此次工作過錯之後所造成的一切經濟損失。最後更要態度誠懇地希望老闆再給你一次真心改過的機會。

二，所犯之錯比較輕。

如果所犯之錯比較輕，並沒有給老闆造成什麼損失與實質影響。雖然所犯過錯比較輕，但主動向老闆承認錯誤這還是第一位的，畢竟犯了錯，老闆找到了你。可以主動這樣說：

老闆實在對不起，是我不對，一時疏忽大意，工作時注意力沒集中，沒想到就犯錯了，實在太不該了，老闆您看，隨便給什麼處罰我都接受，這是對我的一次教育，我一定吸起教訓，下次一定不會這樣了，我一定改。

這樣樓主既主動承認了錯誤，又表現出了高姿態，願意接受懲罰，又保證了下次決不再犯此類錯誤了，何況錯誤並不大，我想老闆一定會原諒樓主的。

不知以上分析能否幫助到樓主。

先想一想，你說了怎麼辦，老闆就會照辦嗎？

老闆如果想把你辦了，還需要徵求你意見嗎？

老闆要的不是答案，而是你面對錯誤的態度！

很多人做錯了事被追問，第一反應是不承認、是撒謊，不是我的錯；第二是找理由、編原因、說藉口，自圓其說我沒錯；第三是責怪別人，就算是我的錯，也是別人的錯才害我犯了錯；第四是沉默不語；第五才說我錯了。

這個過程是傻了吧唧將錯誤不斷放大的過程……

錯了就是錯了，不要過多解釋，解釋就是掩飾，掩飾也掩蓋不了事實。

老闆本來沒那麼生氣，你說的越多，他聽得越氣，根據我的職場經驗，不想被老闆一直罵的秘訣只有一個：痛快認錯。

“不是我說你，你怎麼把事幹成這樣……”“老闆，我錯了。”“錯了就行了嗎，你看看這個爛攤子……”“老闆，我真的錯了，我馬上改。”

他還好意思罵？

他咋那麼不要臉……

誰會罵一直低頭認錯的人，被罵的最多的，永遠是死不認賬的主。

被罵還不是最慘的，最嚴重的是：老闆還會給你打上一個找藉口沒擔當的標籤， 這種對你人設性的判斷，是致命的！一個員工值得栽培和重用，基本的前提條件是：願意負起責任，錯了敢認，認了能改。自此以後，在他的心裡你失去了信任。

所以，犯錯後老闆問你怎麼辦？

第一，認錯。

態度誠懇，語氣懊惱，悔過真誠。

這是坦白從寬抗拒從嚴的事，別傻乎乎的和老闆對著幹。

第二，扛事。

自己的鍋，自己勇敢背起來，記住，這不是你想不想背的問題，在老闆面前要表現個姿態。

“老闆，是我的錯，我願意接受公司的任何處罰。”

有人可能會想，這太二了啊……

想開點，人和人都是積分制，今兒老闆如果想罰你，你撒潑耍賴就是不認，但凡你不辭職，早晚有一天他會找補回來你信嗎？不管是不給你加薪，還是年終獎少給，招還不有的是？

總之，不是自己的錯，擺事實，講證據，和老闆說清楚。是自己的錯，錯了就認，不找任何藉口。