個人認為，是畢業生和企業對各自需求不對等或者說不在一個思維通道上，畢業生意氣風發自認為學識淵博期望高薪好工作，而企業招人是想著入職即能獨立擔責有經驗，就這樣南轅北轍的想法讓畢業生高不成低不就，企業又會因缺人焦頭爛額。其實如果雙方都能各退一步，畢業生先放下身段從實習生起步，企業先優選一下高素質的職場小白入職公司培訓上崗，也是互惠互利了

老闆招不到工人是因為工資待遇低，工作強度大，工人找不到工作是因為工資低，高不成低不就，挑三揀四，挑肥揀瘦的。

這是個社會現狀。老闆為什麼招不到人？

1、老闆希望員工為公司創造價值，卻不願意給與超過工資部分的績效等。

2、老闆選擇的行業不符合一部分人的發展方向，部分人不願意做？

3、老闆招聘時，感覺像洗腦，畫個餅，畫個大餅。

4、老闆招聘說白了，要人做事，沒有合適的人，老闆又不想培養新手。

那麼工人為什麼找不到工作呢

1、部分工作工資低，不想做。

2、部分工人要做的工作不能符合招聘的技能標準。

3、有些人不願意出差，有些人不願意從頭做起等等

不是老闆招聘不到人，也不是工人找不到工作，而是想選到自己想要的，就需要精挑細選了，畢竟這個社會，你將就了，就離退步不遠了。

再說說年輕人找不到工作的問題，其實是有地域性的，北上廣的工作肯定好找，但是你如果在一個三四線城市，那就業面就比較窄了，很多領域就都基本飽和了，或是被某些人把控了，很難再進人，市場不夠大，所以就出現一些人在家鄉找不到工作的情況，出去打工吧又面臨家庭問題，左右為難啊

勞動力和崗位永遠不是對等的，只能暫時出現供需平衡，但是大多數情況會供不應求或者供大於求的情況，這是由社會發展、人口因素、經濟形態等大環境決定的。

1、行業的發展和變化，影響本行業勞動者需求，比如在08年經濟危機的影響下，南方很多紡織企業電子企業都面臨倒閉，大批的紡織廠工人失業，之前供不應求的紡織工人一時間沒有了競爭力，紛紛轉行到其他行業；比如最近國家在整改電動車行業，很多電動車行業的銷售、操作工人都離職轉行；比如新能源汽車行業逐漸發展，勢頭很好，相關崗位和人員需求量增加。所以一個行業的興衰以及經濟環境、政治環境對行業的影響都會影響到崗位的供需。

2、人的因素，個人的技術和能力是影響供需的關鍵因素；其實工人找不到工作和企業找不到人都是相對的，比如企業，沒有技術含量的普工或者文職，可替代性比較大的崗位，企業基本上不需要花費太多時間和精力去招聘，而真正找不到的是那些技術含量高、掌握核心技術或者關鍵能力的人才，而不是人；求職者找工作也是相對的，自身有技術，有經驗，那麼就能成為企業所需要的人才，而自身沒有競爭優勢，那麼只能被企業選擇。

3、企業的用人成本和人的生活壓力矛盾，也影響勞動力供需；有些企業為了節省勞動力成本，在崗位薪資的制定上低於同行業水平；而有些求職者，面對生活的壓力和市場競爭，迫切希望找一份符合薪資期望值的工作。雙方在薪資上沒有切合點，那麼就沒有合作的可能，想想有多少人是因為薪資問題沒選擇這家企業呢？企業也會因為薪資問題放棄自己看中的人。

所以，我們要做的是提升自己的能力和競爭力，讓自己永遠處於供不應求的狀態，才能保證長久發展。