1:由於員工，或者上司，人際關係影響，跳槽或許會改善

2:若因為自己技術原因，跳槽的話，其實自己仍沒有長進

3:你要知道，在某個領域，其實他們是互通的，比如，你在這個公司發生事情，不就，你們這個領域幾乎都會知道，沒有不透風的牆

人往高處走，水往低處流。跳槽，對於境遇不佳而又自認能力沒有得到發揮的職場人士而言，是給自己一個希望的最佳選擇。

一般情況下，如果一個人真正有能力的話，跳槽確實可以解決大部分問題：薪資待遇、個人職業發展和晉升、某些生活因素甚至是心情，都有可能得到解決。

但是，有一個問題是跳槽解決不了的，就是能力成長！為什麼跳槽？大部分的原因都是多因素雜糅而形成的，跳槽從一定角度來說就意味著逃避，沒有正面解決的問題大機率還會遇見，這是叢林法則！這次跑了，下次怎麼辦？

其次，跳槽意味著對原有職場的背棄。不管什麼原因，華人是講究忠誠的！風水輪流轉，總會遇見，怎麼處理？合作？難免隔閡。

跳槽成為高階職業人士必由之路的今天，很難論孰是孰非。職場如戰場，但願每一個跳槽的人遇到的溝溝檻檻都能順利邁過。

跳槽當然不能解決所有問題，這是顯而易見的。為了解決問題而跳槽通常不可取。

職場中遇到的問題，不光是別人的問題，還有很多是自己的問題。

跳槽解決的是，逃避了別人的問題，放任了自己的問題，並沒有解決任何問題——當然別人的問題看起來少了。但是，跳槽去新的公司，你會遇到很多新的人，產生很多新的問題，所以，跳槽面臨的問題，有可能會更多。

所以，為了解決問題而跳槽，通常只是逃避了一些問題，而不是解決了問題。但如果你的價值觀和性格適合新公司新團隊，那麼跳槽還是會有助於解決你的問題的。

另外，如果跳槽能讓自己學習更多，或者讓自己在職位、職責等方面有所變化，也是可以考慮跳槽的。

首先要知道跳槽的本質原因是什麼。有些人跳槽是越走越高，越值錢 ，這是自身有價值；有些人是眼高手低，能力與願景不匹配；還有一種人是混不下去了，逃避型的。認不清現實，看不清自己，跳槽是解決不了任何問題的！

1:由於員工，或者上司，人際關係影響，跳槽或許會改善

2:若因為自己技術原因，跳槽的話，其實自己仍沒有長進

3:你要知道，在某個領域，其實他們是互通的，比如，你在這個公司發生事情，不就，你們這個領域幾乎都會知道，沒有不透風的牆

人往高處走，水往低處流。跳槽，對於境遇不佳而又自認能力沒有得到發揮的職場人士而言，是給自己一個希望的最佳選擇。

一般情況下，如果一個人真正有能力的話，跳槽確實可以解決大部分問題：薪資待遇、個人職業發展和晉升、某些生活因素甚至是心情，都有可能得到解決。

但是，有一個問題是跳槽解決不了的，就是能力成長！為什麼跳槽？大部分的原因都是多因素雜糅而形成的，跳槽從一定角度來說就意味著逃避，沒有正面解決的問題大機率還會遇見，這是叢林法則！這次跑了，下次怎麼辦？

其次，跳槽意味著對原有職場的背棄。不管什麼原因，華人是講究忠誠的！風水輪流轉，總會遇見，怎麼處理？合作？難免隔閡。

跳槽成為高階職業人士必由之路的今天，很難論孰是孰非。職場如戰場，但願每一個跳槽的人遇到的溝溝檻檻都能順利邁過。

跳槽當然不能解決所有問題，這是顯而易見的。為了解決問題而跳槽通常不可取。

職場中遇到的問題，不光是別人的問題，還有很多是自己的問題。

跳槽解決的是，逃避了別人的問題，放任了自己的問題，並沒有解決任何問題——當然別人的問題看起來少了。但是，跳槽去新的公司，你會遇到很多新的人，產生很多新的問題，所以，跳槽面臨的問題，有可能會更多。

所以，為了解決問題而跳槽，通常只是逃避了一些問題，而不是解決了問題。但如果你的價值觀和性格適合新公司新團隊，那麼跳槽還是會有助於解決你的問題的。

另外，如果跳槽能讓自己學習更多，或者讓自己在職位、職責等方面有所變化，也是可以考慮跳槽的。

首先要知道跳槽的本質原因是什麼。有些人跳槽是越走越高，越值錢 ，這是自身有價值；有些人是眼高手低，能力與願景不匹配；還有一種人是混不下去了，逃避型的。認不清現實，看不清自己，跳槽是解決不了任何問題的！