很多企業的年終獎一般是次年發放，離職高峰期也是次年三月左右。

按正常的流程，離職後是有權要年終獎的，因為這是你上一年的辛勞，跟你次年離職沒關係。是你的就該發給你。

一般的公司，只要離職手續辦理的合規，正常流程走人，其實也都是會正常給發工資和年終獎。

但是也不排除個別老闆和企業，人走茶涼，說翻臉就翻臉的，耍無賴不給的也很多。

年終獎屬於額外的獎勵，不在法律規定的薪資管理範疇內，執行起來全看企業的良心，管理的流程，和老闆的仁慈程度。

很多的小企業，你進去的時候，都說有多少多少年終獎，但是真實對付的時候，又會有很多個理由和藉口，不盈利是用的最多最爛的，

如果員工自己辭職，那肯定是沒有年終獎金的，如果是單位因為特殊原因讓員工離職，很有可能會給獎金，具體要看領導的意思了！

很多員工比較關心年終獎的問題，年終獎沒發不敢離職，生怕離職後不發年終獎。

只是離職後公司就真的不發年終獎了嗎？公司不發還有辦法要回年終獎嗎？

前段時間一位朋友在一家工作3年的公司離職了，前兩年公司都是有年終獎的，只是今年不知道是沒有還是公司遲遲不發，一直沒有訊息，正好有下家挖他索性辭職了，誰能想到在他辭職的第二個月公司就發年終獎了，可惜沒有發他的。

這位朋友就申請了勞動仲裁，公司並沒有相關離職後年終獎不發的約定，最終法院判公司補發年終獎。

在我們的工作中很多人都會出現類似的問題，遇到年終獎不發的問題不要慌，一定要積極尋求法律幫助，要回年終獎。因為公司有年終獎的，無論員工是否離職都可享有。

有的公司會在員工手冊或者合同中規定，但有的沒有會在考核制度中對年終獎有相關規定，只要有規定員工符合標準的都可以享有年終獎，公司無權扣除。除非公司與個人約定或者簽訂合同什麼情況下不發年終獎的。

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每個員工，上班都是有工資可以拿的，多跟少的問題。

而大多數的公司，都是有年終獎的規定的，每年年終的時候，公司都會發放這一部分獎金來犒勞員工這一年的辛苦。

那麼，如果員工在年中的時候辭職了，年底原公司發年終獎的時候，還有他的份嗎？

大多數公司是不會給年中辭職的舊員工發放年終獎的。

大多數員工也是經歷過好幾家公司了，對於不發年終獎的行為也習以為常了。

但是，年終獎真的跟他們無緣嗎？

舉個小案例：

小陳於今年6月份離開公司，年底的時候，聽說原來的同事都發了年終獎，他就給原老闆打了個電話，要求老闆按照比例支付給他前面幾個月工作的年終獎。

因為，他認為那幾個月他付出了相應的勞動，公司要分配獎金，自然應該按照比例分配給他，否則就是對他工作的不尊重，不肯定。

但是，公司認為年終獎是為那些在公司服務了一整年的員工所給與的一種福利，小陳人都走了，自然不能再享有該福利了。

訟贏說法：

中國勞動法對員工的工資有嚴格的規定，但是對於年終獎，卻沒有提出具體的內容。

因此，這就給了很多企業很大的自主權，企業如果要給員工年終獎，自然可以給，如果不願意給，那員工也是申訴無門。

勞動法會這樣規定，主要是因為年終獎是屬於獎金，獎金是公司對員工工作的肯定，是一種特殊的福利，是企業依據員工績效考核做出的一種激勵方式，也是為了讓員工更好地為公司服務。

但是，這並不代表員工就真的拿不到年終獎了。

公司在和員工簽訂勞動合同的時候，很多合同裡有提到年終獎的發放方式。如果合同裡有頭有約定員工的工資包括年終獎，那就可以把年終獎當做工資來算，在他離職之後，他還是可以拿到相應比例的年終獎的。

再如果，公司的規章制度裡頭，有規定公司的工資包括年終獎，那員工也是可以拿到相應的比例的年終獎的。

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關於年終獎的問題還是不太好說。

根據國家統計局制定頒佈的《關於工資總額組成的規定》第四條 年終獎屬於勞動報酬的組成部分，所以年終獎本質上就是工資的一種，只是這種工資屬於福利性質的工資。

明確了年終獎的性質，我們在來看看員工離職後還能要求年終獎嗎？

首先，關於年終獎，合同中有關於年終獎規定享有優先權。

一般來說公司可以透過以下三種方式設定年終獎的發放。

一.勞動合同的約定，在雙方的勞動合同中約定年終獎獎金金額或者年終獎計算方式。

二.規章制度規定，在公司的規章制度中規定年終獎的發放機制，比如說年底雙薪或者三薪等。

注意，十三薪不等於年終獎，但是有些公司會以此作為說辭。合同中明確規定十三薪則必須發放。

三.公司自主決定哪種型別的年終獎通常取決於公司的業績情況和公司老闆的意願。

所以，我們得出結論，對於年終獎的發放標準和發放條件，用人單位和勞動者之間有約定的按約定處理。需要注意的是，如果發放標準和條件規定在用人單位的規章制度中的，該規章制度一定要透過合法程式制定，並及時告知勞動者，否則可能對勞動者不生效。

如果離職，如何保護自己的年終獎呢？

1.如果產生了糾紛，首先和公司及時進行溝通，如果公司找理由不見面或者不溝通，那麼就給相關的負責人發信息，同時注意將證據進行留存。

2.員工初步舉證與公司的約定或者公司的規章制度。

3.員工應該注意收集相關的證據，例如勞動合同，工作證明、員工手冊等等，是可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4.如果公司拒不履行仲裁裁決，可以向法院申請強制執行，法院執行局會對公司的賬戶進行凍結，同時對公司法定代表人採取限制高消費的措施，來促使公司履行自己的義務。

是離職還是辭職？個人認為是辭職了就沒有權利去跟老闆要年終獎了。如果你跳槽去了別的公司，見前公司效益好了你還會回前公司要年終獎嗎？假如你是老闆你的員工辭職了你還會給他發工資嗎？如果是離職沒有辭職是可以要年終獎的。因為你還是公司的員工，在別人都有年終獎的情況下你可以要。

當然有權利要，年終獎該不該要，不受員工是否離職的限制，而是受公司年終獎相關規定的限制。

作為HR，經歷過太過類似的事件，先說一個去年身邊發生的實際案例。

這個員工就是在發放年終獎前已經離職，但是最終我們還是按規定支付了他該得的那部分年終獎金，也就是他雖然離職了，但是該得的年終獎一分不少。

公司的年終獎是在春節前發放，而在發放年終獎前一般要進行年度績效考核，公司年度績效考核制度中規定，只要參與了年終考核並且考核成績為合格及以上，都享有年終獎的分配權利。

這位同事剛好是在公佈年終考核成績之後離職的，他的考核結果為合格，因此也就意味著享有年終獎的分配權利，最後，我們也在他離職後按公司規定給他發放了他應得部分的年終獎，沒有因為他的離職而將年終獎剋扣，員工本人也表示非常意外和感動。

但在實際工作中，太多單位並不這樣做，只要員工離職，就不發放年終獎，甚至不惜與員工鬧上法庭也不發。

那麼員工在什麼樣的情況下可以要回自己的年終獎呢？一般是以下兩種情況。

一、勞動合同或員工手冊中有約定年終獎。

如果在勞動合同或者員工手冊中約定了年終獎事宜，那麼說明年終獎是受制度保護的一個行為，不管自己離職與否，只要在當年度內有出勤，就應該要回屬於自己的那部分年終獎金。

二、公司有關於年終獎的輔助制度支撐。

這種情況就類似於上述我公司的情況，雖然勞動合同和員工手冊中並沒有約定年終獎，但是考核制度中有約定，並且已經執行了制度中的相關規定，那麼也是同樣有權利要回屬於自己的年終獎。

其實實際工作中，一個不爭的事實是，年終獎不存在什麼要回不要回，好的公司不要自然也會發，不好的公司再怎麼要可能都不會發，那這種情況就要自己收集好情況準備勞動仲裁了，這樣的公司可能就只接受這樣的形式了。

最好不去要，我個人以為，你不管是離職還是辭職，都己經不在這個公司幹了，自己去要年終獎，老闆仁慈一些的，會多少給點，如果遇到不仁慈的，人家不給你，你能怎麼的，豈不是徒增煩惱，既然己離開這個公司了，就不在乎人家給什麼了，所以，還是不去要為好，

離職了，就是離開公司不在職位上了。早些年有國企員工停薪留職，不在單位工作只留下員工名額。這些情況個人認為可不給年終獎。如果是公司派遣去了與公司有業務往來的地方工作那就有權力要年終獎。

你好：這需要看公司了。

如果公司規定或者簽訂的勞動合同中明確寫了，不納入工資範圍並規定了年終獎發放前離職不得享受的話，那麼用人單位完全可以不支付年終獎，員工也沒理由要年終獎了。

如果沒有明確的規定，則是可以主張要一下的，但也看單位是否願意給了。