沒本事他怎麼當上你領導的？如果是靠關係，那麼你忍不了就離開吧！如果是溜鬚拍馬，那麼你也不能否認這也是一種本事！

你說對方沒有實權，你又總是被為難，面對這種局面，你第一甘於臣服，畢竟他是你的上級，畢竟你想留下，所以盡己所能，不看他如何擺佈你也要接受安排。因為委屈求全的是你自己。第二你堅決離開，因為內心裡就是看不起這種小人得志。除了兩種選擇，你別無他路。

與沒有實權的領導相處主要注意兩點：

1.如果員工的直屬領導沒有實權，但卻要求員工事事向其彙報與請示，那麼此類領導的權力慾望是非常強烈的，員工與其相處時事必處處小心，不管什麼場合尤其是人多的場合一定要給其足夠的面子，並且要非常尊重他，否則有朝一日他有了實權，一定會修理曾經不尊重他或得罪過他的員工。

2.如果這位沒有實權的領導，平時在單位也沒什麼架子的話，其實會比較好相處，人與人之間應有的尊重是必不可少的，即使領導沒有實權，也不要去說傷害對方的話，更不要去做傷害對方的事，領導吩咐的任務，作為員工還是要認認真真，兢兢業業去完成，不要因為領導沒有實權，就變得懶散拖拉。

在職場中，不要太去在意自己領導的權力大或小，有或無，無論怎樣都要做好自己分內的事。

人心隔肚皮，你領導一看就是個小人，小人永遠是小人，與職位高低無關，你的領導既然愛擺官架子，平時一定要人吹捧，恰恰你辦不到，他才這樣。多向周圍有經驗的同事們學習吧，人家怎麼做，你也怎麼做沒錯的。為什麼別人不理他，他也不敢說人不好，而你幹活，他還說你，就是因為你把他當領導，他自然要拿架子。下次，不要給他幹活，多拒絕幾次。他就會“尊重”你，人有時就是這樣。不要和別人談起這件事，你說的話，他們會傳到領導耳中就不好了。要看破不說破，有些事，沒什麼大不了的，不要多想，人都是愛背後講究別人，你有時也一定這樣吧。呵呵。所以，不認真的認真，才叫工作。加油，支援你！

不去得罪不懂事的人，用最省時的方案來應對他每次的需求，不因為與此人的相處不和諧而節外生枝，也不要耗費時間和心思去琢磨，因為不值。畢竟工作時間是有限的，在工作中，我們該對自己的價值及公司的信任負責。

面對問題，遇到就是賺到，想辦法解決總是最好的選擇。離開和反抗終不是出路，若再遇到同類事件或者同類人，還是會困惑。

離開？去新的地方又碰到同樣的問題，怎麼辦？

問題，出現了就要解決。嘗試不同的方法，吃過虧的要記住不要再來第二次。

對待這樣的領導，他愛表現就讓他表現，不要搶風頭。你要做的就是等待。等待，可以是等待他離開。也可以是等待一個機會一次把他掀翻。看你個人追求。

無論如何，離開不能解決問題，因為這是你的短板，而不是他的。