先說明下，這不是廣告，咱也沒廣告費，客觀說點觀察到的優勢。
在thoughtworks工作，能學到技術什麼的就不多說了，作為一家技術公司，技術是根本，來說說其他亮點，尤其是在大多數普通公司學不到的。
在大多數公司，員工比較難找到施展自己才才華的舞臺，在thoughtworks可以。tw鼓勵員工以多種形式樹立個人影響力，專案內部帶buddy，積累知識沉澱，團隊內部做各種分享活動，對外寫書，組織各種豐富的社群活動，甚至到各種大會上公開演講，只要你有意願，發揚自己，發光發熱，公司都會給予各種支援。
大多數公司，技術人員都是螺絲釘，在thoughtworks不是。很多公司的技術團隊是根據層級劃分，有部門牆，在tw的各種專案裡，不論你是開發，還是設計師，還是ba，都可以從一開始需求分析到產品開發上線全程參與到各種分析和討論裡去，打破層級和部門牆，在客戶現場和客戶團隊的各種領導們一起開會、討論需求是家常便飯。
大多數公司，人才培養十分薄弱，有的公司只希望員工產出，有的公司只有少數領導層或者混到高級別才有機會參與一些培訓。在tw全年，全國各地office不知道發生過多少場培訓，而且培訓內容多種多樣，可以說是發自肺腑的希望幫助每一個員工健康成長。除此之外，tw的一項福利是每年提供幾千元的培訓經費，福利大家採購書籍，學習和提升自己。業界各種大型conference也都會有人參加，並且把內容帶回tw內部，轉化為知識沉澱和分享。
先寫到這吧，嘻嘻。
先說明下，這不是廣告，咱也沒廣告費，客觀說點觀察到的優勢。
在thoughtworks工作，能學到技術什麼的就不多說了，作為一家技術公司，技術是根本，來說說其他亮點，尤其是在大多數普通公司學不到的。
在大多數公司，員工比較難找到施展自己才才華的舞臺，在thoughtworks可以。tw鼓勵員工以多種形式樹立個人影響力，專案內部帶buddy，積累知識沉澱，團隊內部做各種分享活動，對外寫書，組織各種豐富的社群活動，甚至到各種大會上公開演講，只要你有意願，發揚自己，發光發熱，公司都會給予各種支援。
大多數公司，技術人員都是螺絲釘，在thoughtworks不是。很多公司的技術團隊是根據層級劃分，有部門牆，在tw的各種專案裡，不論你是開發，還是設計師，還是ba，都可以從一開始需求分析到產品開發上線全程參與到各種分析和討論裡去，打破層級和部門牆，在客戶現場和客戶團隊的各種領導們一起開會、討論需求是家常便飯。
大多數公司，人才培養十分薄弱，有的公司只希望員工產出，有的公司只有少數領導層或者混到高級別才有機會參與一些培訓。在tw全年，全國各地office不知道發生過多少場培訓，而且培訓內容多種多樣，可以說是發自肺腑的希望幫助每一個員工健康成長。除此之外，tw的一項福利是每年提供幾千元的培訓經費，福利大家採購書籍，學習和提升自己。業界各種大型conference也都會有人參加，並且把內容帶回tw內部，轉化為知識沉澱和分享。
先寫到這吧，嘻嘻。