找工作的網站有：

1、智聯招聘、

智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高階雜誌《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務。

2、獵聘網、

獵聘網[1] 於2011年上線，是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平臺。獵聘網始終專注於打造以經理人個人使用者體驗為核心的職業發展平臺，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平臺。

3、趕集網、

趕集網智慧的整合了生活全領域服務資訊，幫助使用者安全便捷的找到所需生活服務資訊，解決生活難題。業務範圍涉及招聘求職、租房、二手房、新房、跳槽市場、二手車、新車生活服務、教育培訓、婚戀交友等生活服務全領域。

4、58同城、

58同城已發展成為覆蓋全領域的生活服務平臺，總市值近75億美元。業務覆蓋招聘、房產、汽車、金融、二手及本地生活服務等各個領域。在使用者服務層面，不僅是一個資訊互動的平臺，更是一站式的生活服務平臺，同時也逐步為商家建立全方位的市場營銷解決方案。

5、前程無憂、

前程無憂成立於1999年，網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。目前，前程無憂已成為中國佔有領導地位的專業招聘網站。

以上就是全國著名的招聘網站，希望你你找到好工作。

找工作的方式有很多渠道，但是個人覺得最重要的是先搞清楚一般企業都怎麼招聘人才，然後就知道那個最好、最有效啦，所謂“知己知彼，百戰不殆”，下面我們來盤點一下企業常用的招聘方法。

企業常用的招聘方法包括內部招聘和外部招聘。

1、內部招聘。包括內部提拔、員工推薦（自我推薦和互相推薦）、公開競聘、內部儲備人才庫選聘。企業為何更願意透過這樣的方式來達到招聘人才的目的呢？因為其具備效率高、成本低、適應性快、提高員工的忠誠度、對員工的激勵性強等。不過客觀來講也容易出現“裙帶關係”或拉幫結派、容易出現不公平、人才近親繁殖等諸多問題。

2、外部招聘。包括熟人推薦、刊登廣告招聘（包括網路招聘、報紙招聘、雜誌招聘、貼廣告招聘、企業網頁招聘等）、人才市場現場招聘、人力資源中介機構招聘、委託招聘（包括獵頭公司招聘，適用於招聘中層及高層人才）、校園招聘（主要有校園招聘會、招聘講座和學校推薦）及其他方法招聘等。其優點是可以樹立企業良好的形象、擴大企業的知名度、招聘範圍廣、資訊量大、容易找到優秀人才、創新性強等；但同時也面臨著成本高、時間長、人才適用性較長、影響員工的積極性等。

換位思考，如果我們是招聘主管，我們會選擇怎麼樣的方式？個人結合多年的人力資源業務覺得應該是這樣的排序：總體上內部招聘>外部招聘,具體來講提拔>熟人推薦>員工推薦>公開競聘>內部儲備>外部招聘(外部具體排序差不多,心裡有數就行).

你好，我是瀟灑。這個問題我來回答。去哪裡找工作，如何找？首先你要搞清楚自己想找一份什麼樣的工作。自己的職業規劃是什麼。然後再去找工作。1.在網上找。（boss直聘，智聯招聘都可以，他們是企業直接在上面註冊的。都是真實有效的，還有儘量不要在在五八同城上面找，58是個免費的平臺，所以騙子特別多）2.去當地的人才市場找工作。3.朋友介紹。

很高興回答你的問題。找工作有以下幾種途徑：1，各種大型招聘會：有人社局主辦的，也有大型中介機構主辦的，基本上每個月都有；2，各網站招聘平臺：如智聯，前程，BOSS，獵聘等，3，各大公司官網招聘：如阿里，百度，華為等，4，中介機構，如勞務中介公司等，5，親戚朋友介紹，6，店鋪廣告，有些店鋪需要人員會在牆上張貼廣告，走在街上要留意等等。但是，最後提醒，坑很多，套路很多，還是要慎重。祝快樂。

找工作現在很多APP都有企業入住，都有發招聘，比如boss、前程無憂、獵聘、智聯招聘、58同城等等很多APP都可以找的到，但是要找到一份適合自己的工作，首先得問問自己要做什麼工作，瞭解自己適合什麼樣的工作。

現在找工作由傳統的線下改變為線上的方式，使供需雙方都能具有更寬泛的選擇性，更好的為企業與個人實現利益最大化，也能減少不必要的時間，同時也能實現雙贏。

發達一點的城市。有可能在本省周邊城市，比較靠近家，想回去時候就可以回去看看，也想去看看當地城市風土人情，再有就是去北上廣深，那裡經濟發達，公司眾多，機會多工資高，相比較於落後地區，還有就是旅遊城市，風景好，城市建設比較完善。

找工作從我們現在的環境來看，城市與城市之間區別不大，主要看行業。

工種才是區分是否缺人，待遇是否好的原因，比如說目前網際網路行業，中高階人才只有那麼缺了。但是卻沒有那麼多人能夠滿足這些崗位的需求。

可以在招聘網站上（諸如：獵聘、前程無憂、智聯等）或者去各省市區縣類的人才市場找一些你想做的職位，然後去搜索一下公司的環境和薪資；還可以實地考察一下，以下是實地考察所要考慮的情況：

1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈；

2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻；

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格；

4、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

在找工作的同時，也要有所警惕，不斷豐富自己：

1、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己；

2、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補；

3、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

二、其次那就是我們要如何去找的問題了。

俗話講“打鐵尚需自身硬”是你的根本，但是除此之外其實能夠去高效地找到工作，背後確是有一套方法論的。只要你掌握了這些方法，並且按照我說的方法實施，同樣可以做到。下面上乾貨（包含簡歷、面試、求職渠道及準備三方面）高效求職的前提：找工作之前，你自己必須做好充分的準備，做好哪些準備呢？

首先要準備一份簡歷。關於簡歷，99%的人做法是：寫一份中規中矩的求職簡歷，投給幾家甚至幾十家不同的企業，最後可能透過只有不到10%的簡歷通過了HR的法眼。

那麼問題來了，為什麼自己辛辛苦苦寫的簡歷，會被HR嫌棄呢？我們也要站在HR的角度看一下，每天HR面對的可能有數十份求職簡歷，每一份簡歷給到的時間可能不足一分鐘，你憑什麼保證自己的就能脫穎而出呢？

答案就是：特別。

你的簡歷足夠地特別，特別到HR不得不停下來看一眼，特別到HR看了一眼之後就能夠記住你。（也許有人要吐槽我了，不過還是請你耐心看完下一句話）

如何讓自己的簡歷變得特別起來呢？

那就是，簡歷的第一句話一定要吸引到HR的注意。很多人求職簡歷第一句話就是：個人簡歷（Resume），這個標題也是比較常規的標題之一，然而，就是這樣一個標題，有可能讓你錯失了30%以上的機會。

我透過研究人們的閱讀行為發現，90%的人看文章、簡歷，首先關注的會是第一句話，也就是標題，一個吸引人的標題和一個一般的標題效果可能相差10倍。

再加上現在網站投遞簡歷時，HR首先看到的，就是你的自我評價。如果這句話不能引起HR的注意，他連點開你簡歷的興趣都沒有，更不用談獲取面試的那些契機了。

想要找工作，在平時空閒的時間一定要多去市場轉。

1.先去了解市場需求，有方向的去學習。

2.認清自我，要清楚自己選擇工作的目標，給自己定向想找什麼樣工作，多方面稽核自己，做好記錄工作。

3.面試前要做出計劃，怎麼介紹自己或者之前工作經驗之類的，記錄下各個重要環節和內容。

4.選擇正規招聘平臺，努力做到自信誠懇，將自己優秀的一面提現出來。

可以選擇直接你想去的面試企業官網看一下，現在是網際網路飛速發展時代，所以多種企業會在招聘軟體上招人，所以選擇招聘軟體也是方便的。

如果本地有招聘會，那就可以直接去哪裡投簡歷，或者多打聽一些招聘會的位置

當然面試時一定要各個方面問清楚，不要入職後發現一堆問題，面試時不一定非得西裝領帶什麼的，但是一定要乾淨整潔，給面試官一個好印象

如果要透過勞務找就去58，如果是找公司直接對接招聘就去BOSS找，趕集屬於二者結合，兩邊都有，就看你會不會區分。

58同城找工作，95%都是勞務中介所，能碰到直招的算你運氣好。勞務的總是會誇大薪酬和工作內容，而且騙子還多，一不小心丟時間又丟錢。58上面說的都是騙人的鬼話，一陣吹得天花亂墜，眉開目笑，其實是狼子野心。

趕集網嘛，屬於勞務多，但相對來說直聘的也不少，這就讓人更難區分誰是勞務，誰是直聘了，這裡給你點小技巧，你仔細看頭像旁邊一般會有經理啊、人事助理啊、總經理啊之類的，不用考慮100%是勞務中介。如果頭像後面註明是老闆或者招聘者，或者沒有註明的，就有百分之七八十是直聘的，還有百分之二三十是冒充的。這樣又怎麼區分呢？這就又是一個小技巧了，檢視他們釋出的位置地圖，如果找工廠類工作的，那看他們位置資訊是否是工廠，如果是什麼寫字樓啊，什麼大廈啊那就是勞務中介，只有地圖位置是工廠的才是直聘。如果是大學畢業找工作的，建議去人力資源市場看，或者去BOSS網找，因為大學畢業閱歷少，更容易被騙，還更容易相信高薪。至於其他的類別和前面所說的判斷方法差不多。

至於BOSS網，上面直聘的相對來說最多，當然勞務中介也有，沒有前兩個多而已。怎麼區分呢？判斷方法大同小異，只要是什麼人事經理啊、公司總經理啊、行政經理之類的，都是勞務中介。公司直聘的，一般會寫人事，或者招聘著，有的直接沒有寫，這些95%是直聘方。

勞務中介雖然養活這不少人，但同樣坑害了不少人。第一坑害製造業公司，勞務可以給予大量的勞動力資源，但同樣斷送了企業輸送新鮮血液的後路，導致企業招工難，招技術工更難的局面，雖然企業剛開始擁有了大量的廉價勞動力，但後期會被勞務中介所掌控人力培養和輸入，故意製造用工荒，關鍵時候會被迫以更高價從勞務手裡買勞動力。

第二，坑害勞動者，勞務為了能招募大量的勞動工人，他們會許諾各種高薪和故意誇大工資水平，面試時隱瞞或者故意說低工作的難度和工廠的要求，導致很多人大老遠的跑去入職，一上班才知道被坑了，導致工人面臨兩難處境，不做嘛沒多少錢了，做嘛又擔心堅持不下來。有的勞務中介更可惡，騙你來做免費的勞工，明知道你不能勝任這份工作，還允諾各種福利和工資，說工作多麼簡單，等工人面試了，床單鋪蓋買好了，體檢了，做幾天十來天受不了了就會自己走人了，辭工？提前一個月辭職，不然算曠工離職一分錢沒有。有的勞務中介直接玩消失和玩無賴，允諾各種工資福利，等發工資了，實際到手離他們允諾的差了好幾個臺階，等找他們理論時，就會說招你來的人離職了，怎麼允諾你的你去找他，直接開啟了無賴模式。打工的哪有那麼多時間來耗著，哪怕報警了也屬於勞務糾紛，除非去勞動局告，費時費力不說，還不行定能贏。所以大多數都是息事寧人，當自己倒黴。

當然，勞務也給不少暑假工提供了工作機會，雖然是被剝削得很低的那種，但也是一個機會。

這要看學歷了，看自身想要的工作規範，如果是低學歷，對工作要求不高的，可以在走走大街小巷就能找到，也可以透過朋友介紹。還可以去附近的人才招聘市場去應聘。如果是對工作有高要求的，可以直接給大型公司發郵件，還可以去比較熱鬧的網路平臺上去找，去投簡歷，就會有專人給你回話了。

勞動光榮！只要願意工作哪裡都可以做，關鍵是自我定位要找準，也就是結合自身的特長及狀況去對接，例如：腦力和體力的區分等等…