加薪不升職，很可能只是公司制度下的一種福利。有很多公司，在員工的績效考核達標後，會給予加薪，這是公司福利，也是激勵員工更好完成任務的方式。至於你是不是，那得你同公司人事進行確認。
再回過來看看問題，究竟是因為領導不停加任務，或是沒升職，還是薪水加少了才導致你的困惑呢？事實上，不管什麼原因，對於你的狀況，我們大概有兩種處理方式：一是懂得拒絕；二是自我升級。
我們都清楚，領導要處理的人和事遠比普通職員多得多，不可能照顧到每個人。當領導不停給某個人加任務時，說明其能力是得到認可的，領導是不會將事情交給一個不靠譜的或是沒有能力完成的員工手中，這其中的影響領導比誰看得都明白。
如果說，你的任務實在是飽和了，每天加班至深夜，連週末都沒休息，卻依然有一堆事兒處理，那你可以直接回絕領導。“領導，我最近手上有5個緊急專案要處理，週末還要來加班，您這事兒要緊急的話還是......”類似的話可以直接同領導溝通，畢竟都是為了不耽擱專案進度，領導也是能夠理解的。
換句話說，平時工作不忙，年底專案收尾忙起來也是很正常的事兒。這個時候，你頂住了並且做的還不錯，那專案完成後同領導提升職加薪可謂是水到渠成，你自己不僅有實際工作成果展示，領導也足夠清楚你付出的努力，皆大歡喜！
同“不想當將軍計程車兵不是好士兵”道理一樣，不想升職加薪的員工不是好員工，這都是人之常情。
在職場中，升職加薪不僅僅代表升職加薪，更意味著你要付出更多的心力和承擔更大的責任。增加任務便是其最直接的體現，在我們力所能及的範圍內，都應當透過更多的工作任務去磨鍊自己、提升自己，謂之自我升級。
當這份工作能夠著實幫助你獲得能力上的進步時，升職加薪可以暫時放在一邊，當你完成能力升級後可以底氣十足的同領導提，無論領導同意與否，你都有更多的選擇，留下或者跳槽。
若是因為眼前的利益放棄了增強自我的機會，當你提升職加薪領導不同意時怎麼辦？外面工作不好找，裡面工作做著憋屈，想一想這場景是你期待經歷的嗎？
要時刻記得，在職場中最好的心態是為自己！
不管現在的公司如何，領導如何，只有當我們有足夠的能力時我們才有更多的選擇，否則就是受制於人。
以上，
加薪不升職，很可能只是公司制度下的一種福利。有很多公司，在員工的績效考核達標後，會給予加薪，這是公司福利，也是激勵員工更好完成任務的方式。至於你是不是，那得你同公司人事進行確認。
再回過來看看問題，究竟是因為領導不停加任務，或是沒升職，還是薪水加少了才導致你的困惑呢？事實上，不管什麼原因，對於你的狀況，我們大概有兩種處理方式：一是懂得拒絕；二是自我升級。
1-懂得拒絕我們都清楚，領導要處理的人和事遠比普通職員多得多，不可能照顧到每個人。當領導不停給某個人加任務時，說明其能力是得到認可的，領導是不會將事情交給一個不靠譜的或是沒有能力完成的員工手中，這其中的影響領導比誰看得都明白。
如果說，你的任務實在是飽和了，每天加班至深夜，連週末都沒休息，卻依然有一堆事兒處理，那你可以直接回絕領導。“領導，我最近手上有5個緊急專案要處理，週末還要來加班，您這事兒要緊急的話還是......”類似的話可以直接同領導溝通，畢竟都是為了不耽擱專案進度，領導也是能夠理解的。
換句話說，平時工作不忙，年底專案收尾忙起來也是很正常的事兒。這個時候，你頂住了並且做的還不錯，那專案完成後同領導提升職加薪可謂是水到渠成，你自己不僅有實際工作成果展示，領導也足夠清楚你付出的努力，皆大歡喜！
2-自我升級同“不想當將軍計程車兵不是好士兵”道理一樣，不想升職加薪的員工不是好員工，這都是人之常情。
在職場中，升職加薪不僅僅代表升職加薪，更意味著你要付出更多的心力和承擔更大的責任。增加任務便是其最直接的體現，在我們力所能及的範圍內，都應當透過更多的工作任務去磨鍊自己、提升自己，謂之自我升級。
當這份工作能夠著實幫助你獲得能力上的進步時，升職加薪可以暫時放在一邊，當你完成能力升級後可以底氣十足的同領導提，無論領導同意與否，你都有更多的選擇，留下或者跳槽。
若是因為眼前的利益放棄了增強自我的機會，當你提升職加薪領導不同意時怎麼辦？外面工作不好找，裡面工作做著憋屈，想一想這場景是你期待經歷的嗎？
要時刻記得，在職場中最好的心態是為自己！
不管現在的公司如何，領導如何，只有當我們有足夠的能力時我們才有更多的選擇，否則就是受制於人。
以上，