請問是同事還是你領導？如果是領導，沒辦法你的功勞就是他的。如果是同事，他怎麼插手你的工作，你不告訴他，多和你領導彙報進度，他怎麼搶你的功勞？

對於樓主的問題如果放在我身上我會毫不猶豫的和他翻臉。當著大家的面大聲說出來，讓他顏面掃地。你越是退縮，他越是得寸進尺。這個社會就這樣好多人欺軟怕硬。你硬他一次，也後都躲著你走。

明著來插手同事工作，甚至搶功?

首先分析一下這位同事是不是情商欠缺，搞不清分寸。一般新人身上這種情況常見，與他溝通一下便可解決問題。

如果不是不懂事，而是有意為之，那這人明顯聰明不到哪裡去，品行也說實話也有點問題。雖然如此，但在職場不宜樹敵過多，可採取以下方法。

看看自己是不是表述不清以至讓同事誤會，這種可以透過溝通解決。再分析自己的性格，是不是有些軟弱，好面子，不好意思拒絕同事的要求，以至被人抓住了弱點；這種情況下對方通常已經形成“這人好欺負”的心理定勢，靠溝通有點難度，但也要溝通一下。

把事情好好捊捊，想好措辭，在不產生矛盾的前提下，讓上面去解決這個事情。同時，自己做的所有工作都要保留證據，寫好工作日誌，讓想佔便宜的人不得機會。

身在職場，如果自己都不堅守單位賦予的“原則”（顧慮重重，被人搶功也不敢說話），那別人只會變本加厲，也不會得到任何人的同情和理解。

別人會根據你對事物的反應來對待你。如我們會發現任勞任怨的人總是有幹不完的事，狡猾的人別人總是防著他，單純的人總有人會利用他，“清高”的人總迎來莫名其妙的收拾，

而那些被人插手工作、被人搶功卻不說話的人，會迎來一波又一波越來越猛的“攻勢”，直到把自己逼瘋。

首先 工作是給自己工作！ 不要去攀比，你的就是屬於你的！

在以上的前提下，你進步了 他永遠沒進步！ 當你有足夠能力的時候你就去跳槽！去選擇更好的公司工作，去要更高的工資！

我們不必拿別人的錯誤，來懲罰自己。再者單位領導時間長，對每個人的基本品性是瞭解。

願好人都有好夢！

以往的經歷告訴我：那種人肯定存在，每個單位都有。遇到這種人唯有能做的只能旁觀，看著他表演。工作的經驗和技術是為自己積累的，無需為那些虛假的事而影響自己的本真。那些攬他人之功的人猶如讀書考試作弊，當時成績光鮮了，總有馬失前蹄的時候。