1、對招聘平臺不能抱太多的希望，畢竟平臺是好的，但是跟您最終接觸的是用人單位，以上我覺得您在面試前應該進行電話的一些明確溝通後，再動身。

2、現在和以前可能不太一樣，中國企業也學會了儲備人才庫一說。

3、如果對方看了沒有下文，可能對方不急需或不是他們想要的型別。

4、從來不看的，要麼說明他們沒有人事專員，招聘工作有人在兼帶，那人平時很忙，需要急需崗位才會去看，另外就是現在很多企業跟招聘平臺有會員合作；所以，作為消費者他們雖然已經招到人了，不掛點崗位在招聘網上對不住自己繳的會員年費，也同時可以起到公司宣傳作用。

5、招聘網上釋出的內容可能是通用模板，而您能真正見到和麵試的人員說的才是真正他們需要的。他們沒有損失，沒有事先溝通的您就要自掏路費和精力去面對這個不一樣的結果。

6、匹配百分比這種哄小孩的就不要去看了，只能作為參考，事在人為。

7、綜合以上您的問題，相信現在很多在這裡找工作的人都多少有遇到過，只能怪競爭太大，現在社會人才庫氾濫，競爭太嚴峻。在你還在看資料考慮要不要去這家公司投遞簡歷的時候，已經有人先您一步了。

這樣的事情很平常，不必太放在心上。

他們不聘用你是他們的損失，你已經盡力了，不必在此糾結，難過。

反正你的資料他們也有，哪天覺得上市公司兒子不合適了，還會倒過頭來找你。

現在你也不必等，繼續尋找下家，自己本身技術過硬，不愁找不到好公司。