1、該種方式一般是由4-8人組成，進入場地後，每人會發2張紙和1支筆，其中一張紙上面寫得課題，其它是用來記錄的。

2、一定要花時間讀懂題，看清題目的要求，往往小組中第一個跳出來的人比較有承擔，但未必是細心的，整組人會可能就被帶溝裡，如果出現這種情況扭回來的人就有福

3、一旦招聘人說完規則後，後續就再也不解答任何提問。下面的時間就由面試人們自行安排，小組第一面臨的問題需要作出大致的時間分配，並需要有人來提醒時間使用情況。

4、如果自身平時有具備一定的指揮才能和溝通技巧，儘量要第一時間來承擔小組中的這個角色，會博得第一印象分。

但如果自身沒有這個特性，不建議強行充當指揮者，反而會適得其反。

6、組內成員比較多，所以一定會有方案的記錄人和最終發言人，一般情況下，小組內都會推舉成同一人。這個角色是需要有一定清晰思路和語言表達能力，如果理解力一般，不建議承擔，由於短時間要理解所有人的想法，不太容易。

7、千萬不要認為有人記錄自己就不用記了，最後發言完畢後，招聘方允許每個人作補充，如果自己和群體的大方案不同，完全可以在補充時作答，有獨創性的方案有時候有會被青睬。

8、過程中一定要發言，如果可能，可以在中間偏後的次序發言，多一次時間理清自己，除非自己有作總結性發言的能力，不建議在吊車尾位置發言。不一定要全面，但儘量能突出自己的思考特點。

3重要的事情說三遍，一定要花時間讀懂題，看清題目的要求，往往小組中第一個跳出來的人比較有承擔，但未必是細心的，整組人會可能就被帶溝裡了，如果出現這種情況扭回來的人就有福了。

4一旦招聘人說完規則後，後續就再也不解答任何提問。下面的時間就由面試人們自行安排，小組第一面臨的問題需要作出大致的時間分配，並需要有人來提醒時間使用情況。

5如果自身平時有具備一定的指揮才能和溝通技巧，儘量要第一時間來承擔小組中的這個角色，會博得第一印象分。但如果自身沒有這個特性，不建議強行充當指揮者，反而會適得其反。

7組內成員比較多，所以一定會有方案的記錄人和最終發言人，一般情況下，小組內都會推舉成同一人。這個角色是需要有一定清晰思路和語言表達能力，如果理解力一般，不建議承擔，由於短時間要理解所有人的想法，不太容易。

8千萬不要認為有人記錄自己就不用記了，最後發言完畢後，招聘方允許每個人作補充，如果自己和群體的大方案不同，完全可以在補充時作答，有獨創性的方案有時候有會被青睬。

9過程中一定要發言，如果可能，可以在中間偏後的次序發言，多一次時間理清自己，除非自己有作總結性發言的能力，不建議在吊車尾位置發言。不一定要全面，但儘量能突出自己的思考特點。