不會，工作生活區分開，工作中更多以同事上下級身份進行，工作之餘以好朋友相處。

工作中，因為是好朋友，更應該支援好朋友的工作，把工作做的更出色。

生活中可以放鬆的聊，發洩工作中的種種不爽。

你的好朋友成為你的直系領導，說明在公司的管理層看來，他具有比你更為優秀的領導能力，如果他在工作中給你更多的指導與幫助，生活中兩個人又是非常要好的朋友，何樂而不為呢。如果是以下兩種情況則另當別論。第一種，好朋友當了自己的領導後，擔心之前你過於瞭解他，和他走得很近而不聽話，便在工作中處處刁難你，在生活中故意疏遠你。第二種，是你自己覺得彆扭，之前的好朋友領導你時你覺得特不服氣，自己也不差，為啥讓他領導呢。如果是以上兩種情況，第一種是你朋友的問題，過於小氣，你可以考慮離職。第二種是你自己的心態問題，能調整過來最好，調整不過來可以考慮離職。

不會離職，這個邏輯是經不起推敲。

曾經年少時，我們一幫很好的哥們都在一個班組，突然有一天，部門總監找到我，讓我做領班，我當時是蒙圈的，因為我不是技能最好的，卻是進班組最遲的。那一晚，一群哥們在一起聚餐，大家為我慶祝，並堅定告訴我放開幹，一定鼎力支援，這群兄弟現在天南海北了，但情感保持至今。

是好朋友，不會在朋友升職的時候，帶著嫉妒的離開。是在報復TA嗎？這還是好朋友嗎？你的朋友不是你升職的阻礙，即使沒有TA，也會有另外一個人是你領導，你需要做的是讓自己有晉升的那個實力。有好友做領導，學習提升的機會也大增。

如果你轉身離開的話，你可能不會丟失好友，但是你可能丟失了更重要的東西。

好朋友成為你的直系領導，是否該選擇離職？

結論我想告訴你，不應該選擇離職！

職場雖然說是由人組成，但是工作才是首位，工作能力才是你的生存之道！好朋友變成了你的直系領導，說明了他的能力比你強，你應該多去學習？(當然不排除關係到位)，其實好朋友成為你的直系領導，從側面上來看，也不失為一件好事情，只要你自己有能力，加上你們的關係，他提上去了，留下的位置就是你的，所以說相輔相成的事情！不用去在意麵子上的問題，做好工作才是真理！

所以，好朋友成為你的直屬領導，你不應該辭職！

平日裡口口聲聲“苟富貴，勿相忘”。

升職時真真切切“哎我去，好嫉妒”。

格局大一點好不好？

既然是好朋友，談不上拉幫結夥這種歪門邪道，至少工作協調時也會優先考慮你啊。開心還來不及離什麼職？

對待競爭，正確的認知是職業聯賽而不是雙方決鬥，詳細的說：

我們常人的比較心理，是把自己跟另一個人關在一個屋子裡比；而真實世界中的比較，大多數是像足球聯賽一樣在一個大環境中的——不是比對壘時互相勝負的上下風，而是比跟所有其他對手交手後的積分。一支球隊強不強看一個賽季結束後的積分，能擊敗冠軍的不一定是強，也可能是劍走偏鋒的剋星而已。

明白這種對競爭的客觀解讀，才能不自欺欺人的做到心胸寬廣，不整天盯著自家眼前的一畝三分地，心有多大，舞臺就有多大，能容得下多少人，才能去感召多少人。

共勉。