其實這個問題我最具回答權，我父親為腿部殘疾，持有國家殘疾人證。右腿小兒麻痺，據說是父親小時候發高燒沒及時得到很好的治療，導致右腿得了小兒麻痺症。父親在年輕的時候是一名小學人民教師，這個無從驗證，以前聊天聽父親說的。後面在我記事以來，父親為一名木匠技術工人，幫別人做傢俱活的，家裡大大小小的傢俱大部分都是經過父親手出來的。在我們這個小城鎮，但凡有門手藝活，不愁沒飯吃。忘了說父親的身體健康狀況，雖腿部殘疾，但不影響日常生活，外出大部分依靠他那“小綿羊”摩托車作為代步工具。

現在大多數企業，都是利益追逐型企業，也就是創辦企業就是為了創造更多的利潤。而企業想要更多的利潤只有兩條路：增加收入和節約成本。企業要求員工追求業績，要銷量，實現利潤最大化，在增加收入的同時，節約成本也是利潤最大化的體現方式，即開源節流。

很多企業在崗位設定，員工招聘上花很大力氣，目的是為了降低人力成本，我們常說的“一人多崗”就是其中的一種。並且企業提高用人效率，也就等於提高了員工的工作效率，能夠為企業帶來更多的利益。從這一方面而言，企業如果招聘殘疾人員工，會在團隊協作，團隊溝通上增加很多擔心和顧慮，而這種擔心和顧慮無疑增加了企業管理成本。所以很多企業對招聘殘疾人的提前判斷是：價值低，成本大。

殘疾人為弱勢群體，其職業技術培育環境有限，自身綜合素質狀況也相對較弱。隨著社會的發展，企業用人要求也越來越高，很多剛畢業的大學生尚且面臨找工作的困難，而殘疾人自身發展水平有限，在此就業環境下，殘疾人處於劣勢地位。

其自身技術能力的欠缺也限制著他們的發展，“文化水平低，技能水平低”的現象非常普遍，要適應當今就業形勢的需要，需要積極參加各種技能培訓，提高自己的就業能力。

中國目前有8500多萬殘疾人，殘疾人就業已成為一個社會問題，逐漸引起政府的重視。《中華人民共和殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》在促進殘疾人就業中發揮了舉足輕重的作用，但由於中國人口基數大，實現就業的殘疾人微乎其微。

目前，殘疾人就業的主要形式有：

1按比例就業，這是依法安置殘疾人就業的一種形式，《殘疾人就業條例》規定用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，為其提供適合的工種、崗位。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

2集中就業，這是指福利企業、盲人按摩機構、工療機構安排殘疾人就業的一種形式。

3公益崗位就業，這是由政府開發、購買的適合特困人員就業的福利性工作崗位。

4個體就業，如果殘疾人辦理了《個體工商戶營業執照》，進行自我經營管理就是個體就業。

5此外，農村殘疾人可以種植、養殖、農產品加工等形式就業。

有這麼多的就業形式，殘疾人怎麼還找不到工作呢？

首先，身體或心理的障礙是殘疾人找工作難的一大因素。殘疾人身上有缺陷，常有自卑心理，有的甚至不願與人交流，沒有足夠的自信是很難成功的。

其次，殘疾人文化水平普遍偏低。由於殘疾，許多殘疾人都沒上過學，不過現在好多了，殘聯每年都有職業技能培訓，可以促進殘疾人就業。

再次，社會歧視，這才是影響殘疾人就業的攔路虎。長期以來，人們都是用有色眼鏡看待殘疾人，把殘疾人等同於殘廢，造成適合殘疾人的工作崗位偏人少。

國家錢是下撥有的不過真正用到殘疾人身上不多的，現在很多企業讓你工作只是為了減殘保金或者稅，待遇工資很少的。我換了很多單位都是一千多塊錢，有的還要你卸貨，我本身腳不好叫我背五十斤的貨真的受不了。後來開網店創業還好些自己也買了車，普遍殘疾人過的不好。

題主說的殘疾人應該是先天殘疾或後天殘疾沒有工作的。

確實殘疾人不好找工作，現在的正常人找工作，也不見得很容易找到合適的工作。

我覺得從幾方面考慮一下。

首先積極面對現實，去居民委員會等殘聯部門積極勾通，尋求幫助。

個人有能力的，可學習一下工作技能。

可做一些小買賣，比如:配鑰匙，修鞋，擦鞋，縫紉扦褲腳，修拉鎖，或賣一些小商品及小吃。

頭腦靈活的，可以幹一個打字社包括影印！代洗代照相片！代做錦旗等等吧！

另外:國家對殘疾人再就業是鼓勵和支援的。

現在有不少對殘疾人的好政策，包括稅費減免，技術技能培訓，介紹或推薦工作。

記住了！身體殘疾不可怕，但是可怕的是自已思想意識的殘疾！

綜上！希望殘疾人身殘志堅，努力進取，大家都伸出援手！

希望大家共同努力，祝福殘疾人的生活越來越好！

歐K！