當大家入職到了一個公司之後 ，很多人都是陌生的，那該怎麼去快速融入，今天我們也關於快速融入公司 ，來介紹一下相應的方法。

融入新集體這個事情說來也簡單，說來也不簡單。一個陌生的環境，一個全新的集體對於一個人來說是全新的挑戰。關鍵在於，你是否敢於迎接這個挑戰，是否想要邁出這第一步，放下戒備和自我保護，去走近他們。

首先你要確定這是怎麼樣的一個集體，他們的興趣愛好是什麼，他們是因為什麼共同目標或者共同利益而凝結的成的集體，你就努力去和他們達成一致。讓他們明白，你們是一路人，這樣才便於他們更好的接納你。人與人相交，重要的還是交心和坦誠，讓他們看到一個真實的你，自然很簡單啊。

具體方法就是先和集體的領導者走近，找個機會譬如說遇到一個困難時而你恰巧有能力做出貢獻，你不妨毛遂自薦用你的能力為集體做一點事情，不說讓自己脫穎而出，至少讓大家知道有你這個人，然後慢慢加強交流，和更多的人接觸，少說話，多做事，以一個實幹者的身份讓大家認可你。

驚雷而入，平淡而行。

集體生活是每個人必須要經歷的階段。我們那個時候是上大學才開始集體生活。現在有的初中就開始要求學生住校。參加工作，即使不住在一起，也將面臨新的集體和新的同事。所以集體生活，不是過不過的問題，而是必須要過的一關。以個人的經驗談談如何快速融入新集體，僅供參考。

第一印象很重要。不管是談戀愛，還是融入新集體。一般來說初次見面，大家都不會暴露自己本性的一面。說穿了就是表現自己的優點，掩蓋自己的缺點。雖然看上去不那麼誠實，但的確表現出好的一面，會給自己增加不少的印象分。

主動介紹自己，熱情幫助同事，週末請客吃飯，都是留下好印象的辦法。

先跟他交朋友。如果覺得自己資格不夠，就主動當徒弟。只要他認可了你，新集體也就認可了你。這是一條捷徑。

集體中，大家最喜歡的人就是老實人，但最缺的也是老實人。作為一名新成員，有了良好的第一印象，關鍵還是在以後的相處當中，體現自己誠懇勤快踏實的一面。

你如果是經營企業的，學習一下馬雲和董明珠。

首先要有一套讓員工肯為你付出的制度，不能重罰輕獎。

多探討員工所關心的事，為他們排憂解難，消除他們的後顧之憂，例如五險一金制度。

新員工融入公司、集體有兩個主要方式：

第一個，企業具備系統的入職培訓，包括公司發展歷程介紹、業務介紹、組織架構介紹、關鍵規章制度介紹、同部門人員瞭解等等

目的是讓員工快速瞭解企業的現狀，知道出現問題該怎麼處理，找誰處理，避免因不熟悉企業，導致工作不順暢，產生陌生感和挫敗感

第二個，安排一位老同事幫助新同事，帶著新同事認識團隊人員，一起午飯，遇到問題提供幫助，鼓勵非正式組織的建，

目的是幫助新同事快速瞭解、融入團隊，人與人關係的建立，是幫助新員工擺脫陌生感的最簡單有效方式。