求職的過程中當然可以問五險一金以及加班等相關的問題的，但是要講究時間和問法。

有入職可能的時候再關注這個問題

求職者在面試的時候，如果不能夠確定企業有要你的意向的時候，對於這一類問題，最好不要問，或者點到為止的問一下就可以了，不要一味的追究到底。問得太多，企業也會比較反感，會覺得你關心的問題不在工作本身。另外不少企業在每一輪面試的時候常常不願意和求職透露太多的薪資福利的細節。

如果是在第一輪面試的時候，你就特別強調這個問題，很可能會失去後面進一步面試的機會。如果你進入到二面三面的環節，並且聊的過程也不錯的話，那麼你是可以在適當的時候跟企業確認這個五險一金的繳納以及加班費的一些問題。

這個問題不值得太認真的問

企業不繳納五險一金或者不支付加班費的話，求職者是可以透過勞動仲裁來維護自己的權益。所以這個問題並不需要特別的糾結，或者是跟企業做再三的確認。一來正規的企業不會做違規的事，二來如果出現了違規，這部分的收入也可以要得回來。

差不多有了錄用的意向，企業會和個人確認薪水，這個時候你可以和企業確認下五險一金的繳納基數，或者公積金會不會交。並且，很多時候，企業在面對有錄用意向的候選人的時候，也會主動的告知薪資福利的待遇。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

面試時，小夥伴們都非常關心薪酬福利的資訊，可是卻常常難以啟齒，其實掌握了方法的話，也是可以輕鬆向面試官詢問並得到想要的回答的。

要想知道該怎樣提問，先得知道為什麼問薪酬福利時需要謹慎。

公司往往希望候選人更看重對工作的付出，職業的持續發展，而不恰當地詢問薪酬福利會使面試官認為你找工作的目的就是為了賺錢。

所以，詢問諸如“五險一金”、“加班費”等新湊福利相關的資訊時，要注意以下幾點。

恰當的時機有兩個，一個是面試官問完問題了，留給你的提問環節；二是當面試官詢問你的薪酬期望時。

如果在提問環節問，不要一上來就問這個問題，而顯得迫不及待。可以先提問跟崗位職責、能力提升相關的問題，最後再問薪酬福利。

你的提問環節時間寶貴，如果你連珠炮式的從五險一金問到午餐補貼再問到加班費，一是你可能還沒問完面試官就打斷你表示要結束面試了，二是面試官會認為你特別在意這些問題而質疑你的求職動機。

所以，建議你把零碎的問題整合成一個問題，比如這樣問：請問貴公司的薪酬結構是怎樣的？請問如果我能得到這個工作，未來一年的年度薪酬會是怎樣的？這樣問，面試官一般會給你係統地解釋薪酬福利這個話題，如果他解釋得不清楚，你再禮貌地追問一點細節就可以了。以上兩點，你學會了嗎？