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  • 1 # 公民健康為重

    回答您的問題;用家人重病的藉口請假會不會太過份了?大家怎麼看?附題內容大概意思:現職業已定合同一年期,現職業工作任務少收入也少了,你要還房貸養老少;入不敷支,覺得現職沒前途,想辭職但老闆壓著累計工資必須年後才能發放。如果無正當理由特殊情況,老闆不批准較長時間們請假,你想另謀高就,機會難逢。想找到一個適當的理由:父或母怎樣…嚴重的託詞,又覺得白生生詛咒他們不吉利心中過意不去。

    針無兩頭利啊小哥,你先跟父母商:量,這樣找理由好不好,誰願意扮您編劇中的角式,如果你爸願意就你爸來演,你媽願意就您媽來演,用民主選法,到時您便自我安慰,是媽自願幫我的,有怪莫怪,以自願為原則。如果你父母都不同意你的編排角式,那你就要絞盡腦汁再往自己身上盤算了,說自己患傳染什麼…,但要醫院證明。想到丶父母愛子之心無所不至,在道義上,情理上,他們肯定支援你的。你的方法商量妥後,這是假如說:你要考慮到老闆問你家庭情況,要看鄉下患者的醫生證明,還要在醫院錄一個像,拍身體照片,一些必要書面證明。你還得態度淡定,神情自然,可以想辦法推說母親不願意讓別人知道病情,不同意把家事公告。怕親戚來打擾。也怕時運阻滯。你做一個合格的演員。你別以為老闆無知,你一口吃一開口笑,面無愁容,不露緊急狀態就會被識穿。做過老闆的人都會遇到過員工炒老闆的事情,所以才要著重跟工人訂合同,壓工資留有一手,維護老闆的強勢單方面權益。所以有入職工作經驗的工人,必須要求合同權益平等,太過苛辣的合同寧願不籤。要按月尾發工資,聽說;甲方乙方如果要中止合同,提早十五天通知甲乙方,這樣才是合理的合同。絕不能扣壓超過二個月,三個月工資作為抵壓,更不準扣留身份證,沒收工資,最多是賠償雙方半個月至一個月損失。

    我不會撒謊但是撒謊的人多了,讀懂了謊言的內容。人也有點靈通,不至於蠢上心口。你看過36計嗎?好像有:移花接木,李代桃僵,聲東擊西,三十六著走為上著,但是被老闆纏住後腿,必須設法剪斷繩索。如果計算清楚:跳糟高薪,新老闆給二萬元一個月,舊老闆給五千元一個月,就算壓你三個月工資一萬五千元不發給你,新公司一個月就賺回來了。但是你要認真瞭解新公司的制度,實際收入,勞動工時十幾小時兩班工時當一班算,獎罰,是否計業績產生收入。有的工作上班忙刷卡遲到三分鐘扣五十至一百。遲到三次自動離職,請事假一天七百多元。生產任務夠不夠,或超重等等。合同是否平等,有無買五大險種。千萬不要有暗阱,比原公司還差,表面繁榮,高薪口號引誘你。

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