2008年，汶川地震，各地洪水，國家正處於多災之年，雖然如此，但國家經濟發展勢頭更加快步伐，各地的工商農產業用工出現了用工慌。浙江省更是經濟發展成果領全國前列，而用工慌更是突出。

就在這年，中興塑膠公司老闆特地把我換到人事部，主要是在招工上下大力量，不讓因缺工人而影響生產，滯緩了生產經濟的發展。

在招工招數上；放網上面向全國，在本地發放張貼招工廣告，增加接送車輛，擴大接送路線，增加工作餐補貼，加薪，安排好的住廠條件，讓上中夜班的女員工，在上下班前後都能在宿舍休息，保證了安全……。

儘管費勁了各種辦法措施，但還是招工難。公司因此加太投資，對注塑機等機器裝置都進行高科技改造，除引進全人工智慧自動化機器，也對原有的機器都安裝智慧機械手，這樣從原來1人一臺機，成為1人管3到4臺機。以此解了用工短缺的燃眉之急。

多年以後，隨著網際網路的迅速發展，高科技人工智慧的快速應用，工農商等產業發生了革命性變革。大量勞動力解放(下崗)出來，就業變成了國家，政府，社會一大重要問題。

那麼該在今後為此問題何去何從呢，如何用最好最合適的方法來解決這一問題呢？

(1)，搞好旅遊業，以旅遊業來帶動許多配套產業，如民宿，餐飲，服務業等等。當然地方性旅遊業不必追求高大上，投入過大，不一定有預期收益，搞不好還會有負面，虧損等。要搞本地特有天然具生的資源，搞有新鮮，獵奇，古韻味濃情的古城古村落，天然無或少人工的山水洞石風景勝地……。

(2)，現在老齡化和放開二胎，可以在國家，民營之外搞微家庭養老院和託兒所。

下崗人員如果有的家庭房子比較寬大，房間多，有庭園，以此條件，開辦小養老院，因收住人員少，服務上各方面就會質量好些，有些不習慣群多的老人，是會挑選這種地方養老的。

而托兒機構，也是可1對1，或幾個孩子，有些經濟條件好，又想對孩子放心，讓孩子因人少管理的好一點，錢出多點是沒問題的，家長耽心的不是化錢多少，而是耽心幼兒機構的人員素質問題，所以家庭式的反倒可有雙向選擇多的餘地。

(3)，現在的家庭收入高，房子大很普遍也多，其實很需要能有保姆在家中做事的，主要擔心是保姆素質上問題，如果下崗人員經過專業培訓，這一行業就業崗位是很大的，香港的保姆從業量大就是個例子，而且都是菲律賓傭人多。而國內需求則更大，關健就是從業人員一定要提高自身素質。從書上影視上看到，在民國以前在古代，中國沒什麼工業，勞動力都在農商上，除外最太的從業就是在有錢大戶人家當侍女傭人。有的光一戶人家就上百幾十下人，你不要都想成從前有錢人都是大善人，都能給這麼多人在家養著，幹活分工那麼細，關鍵還是下人本身素質要好，有規矩，懂禮義等。他東家舒服放心，寧願多化錢，反正錢多化不了，自家一家人舒服，又養了許多窮人，一舉兩得嘛。

(4)，在新時期，也有新時期的許多行業，也不一一列舉了，許多方面大家都知道，百貨中百客，百業需人才，國家經濟越發展，高科技越進步，華人人才勞力只會越短缺，這個不用擔心，現在的現狀也是暫時的，我估計，只要人們跟著時代同時進步，提高文化素質修養，在不久，光在世界貿易上，各種大單紛至簽約，生產都忙不過來呢，勞動力自然也就需求大了。從業人員素質好了，需保姆家庭也爭搶著要了，這大戶豪門也會僱傭很多工人在家，象從前樣，上下融諧，熱鬧快樂，這東家自然是樂意的了。

所以說是不用擔心高科技，人工智慧會使大量人員下崗失業的，這一問題也許在發達國家，象美國等都有過，結果呢？……大家都瞭解的。

縱觀歷史，每一次的技術進步都解放了一批勞動力，這些勞動力又會被轉移到新的領域的，例如，過去人力車伕就轉移為汽車司機，新的科技產品一定需要更多的人力，只不過對應的需要人能夠掌握新科技的技能，因此，如果下崗，只要重新學習掌握新的現代科學技能，將會有許多就業崗位。