這個問題，聊的有意思，經濟學家預測，2019年的經濟增長可能還不如2018年，GDP能夠保持在6就很不錯了，大環境的影像下，就業肯定又是一個大問題，所以想換工作的，還是要理性，但是，是金子，在哪裡都會發光，如果有資本，有資源，有能力，跳槽肯定是最好的選擇，畢竟樹挪死人挪活，但如果覺得自己能力水平都一般，最好還是找好下家，再準備離職。最關鍵的，既然考慮跳槽的，都是打工的，目的就是為了賺錢，既然不賺錢，還留下浪費時間幹嘛！跳槽需謹慎哦！！！

看問題不能片面，因小失大，如果有股份、工資高、福利高、工作順心、事業有前途、能學到更多技能等，只要佔有其中一項就不能計較年終獎，如果沒什麼留戀的，就是給了年終獎也該跳槽

不跳。打工打到今天才真的理解到，其實每個行業圈子都不大，只要達到在這個行業內收入比較高層級，只要認真打聽，都能瞭解到真相。所以，有沒有年終獎不重要，重要的是平時收入穩定不穩定。

跳不跳槽不是年終獎的多與少所決定的，主要是看這個公司的前途如何，是否專業對口，你喜不喜歡這個企業崗位，等等，不能因小失大，不能只看眼前，凡事要三思而後行，切記

題主的問題很明確，有多少人是沒有年終獎的，明年要不要跳槽？

其實這個問題可能很多人都會像題主一樣糾結於心，但我可以告訴你一點的是，真的沒必要在乎這年終獎，可有的人會說，我不差錢當然不會在乎了，其實不是，是人我估計這個世界上沒有不喜歡的，但錢這個東西並不是說有就可以有，說來就可以來的。

對於每一個打工的人來說，辛辛苦苦一年的付出，到頭來真的希望企業或者單位，都能或多或少給與一份獎勵和認可，以激勵我們下一年能更好的積極工作，但往往事與願違，大蕭條的商業環境下，很大一部分，甚至百分之八十以上的企業或單位的工資，都不那麼及時和全額的發放，更別說年底獎金了，並不是不想發放，而是沒有效益收入和資金儲備來發放，說實話，我工作所在的地方是經濟開發區，看到了最近幾年企業的日子是非常難過，為什麼這麼說呢，因為近幾年，國家對於落後產能、高耗能、高汙染的企業進行管控，該關停的關停，該限產的限產，該整改的整改，該倒閉的讓其倒閉，這一系列的措施，都會讓一個普通企業難以承受，大部分中小企業面臨現金流困局，能發工資的算好的，年終獎就更不要指望了。

當然，假如說題主所在的是一個朝陽行業企業或者是網際網路企業又或是高科技創新型企業，那不發年終獎可以另當別論，但真的是生產型企業是相當大一部分比例的企業是發不出來的。

如果因為沒發年終獎而考慮明年要不要跳槽，我給你幾個建議，一，是你已經找好了你的下家，也就是說你已經為自己鋪好了下一步的路。二，是你有一個多數人不能及的技術特長，能為你下一步找相關工作而背書。三，有伯樂已經相好了你這匹好馬來挖掘你。四，做好了跳槽後，找不到工作面臨困境的準備。這幾條你具備了，你可以考慮跳槽。相反，你如果這幾條不具備，你還是在原來的崗位上，繼續努力修煉。其實，每個人最難的就是在一件事或一個崗位或一個單位能堅持的走下去。有大佬說，一個行業能做到七年以上，你就是這行的專家。當然，這句話有很大的不確定性，但我不否認這個觀點，做精做熟做透，能不能成為專家還是在個人的修煉。

如果題主年輕，那就不要跳來跳去，不要這山看著那山高，努力修煉自己，沉澱自己，不要為了年底的既得利益而糾結，眼光放遠，苦與累和汗水堆積起來才會成就未來的好日子。

改革的陣痛還會持續很久，多數人多數行業的日子都不好過，穩定好自己的情緒，踏踏實實的做好眼前的，你就比別人差不到哪去。

有年終獎也不妨礙跳槽，人最終都是為自己的成長負責，很多時候離開並不是因為不滿，而是自己的層次提高格局變大，祝你成為那個給別人發年終獎的人。

沒拿到年終獎，心情肯定失落，工作一定是要換的，但是要找到適合自己，又收入比現在高的工作時在離開，俗話說得好好，此處不留爺，只有留爺處！