回覆列表
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1 # 回頭嚇死豬
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2 # 笑源天地
個人感覺職介行業是有發展前途的，因為現在用工單位招人成本太大了(人脈和資源)，所以都願意把這塊業務包給職介公司去，自己懶得管理。而且風險也都是轉移了的(外包員工是記名在職介公司名下，所以工傷和各種福利都是職介公司的)，算下來是降低成本了，所以用工單位越來越喜歡把工作轉給職介公司
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3 # 花草百變
1.職業介紹行業的前景還不錯，主要也得看你在什麼行業，什麼公司!
2.人力資源的門檻並不是很高，如果你是學其他專業，但是還能接受最底層的人力資源管理工作的就可以
3.之前在國內，很多做人力資源的並不是學人力資源學科的，很多都是做銷售或者其他一線工作上來的，所以專業只是一個小小的敲門磚，你適不適合，能不能進入還得看你的能力
4.目前來說人事工作在選擇就業者來說，專業是其考慮的因素之一，應聘人的工作經歷、談吐等都是衡量標準
5.在國內一般比較大的公司會選擇對應專業或有對應工作經驗的人員擔任人事助理、協調員或專員的崗位，如果您能考慮去一些較小的公司的話會比較好進入，但是小的公司的HR也許一人身兼數個職能，會比較辛苦，而且一般小的公司各個職能的深度也都是不夠的，但是可以作為你以後向職業HR經理人發展的墊腳石，因為你已經踏入HR這個職業中來
6.選擇HR這裡請您先審視自己到底是否適合做HR，要可觀的考慮清楚，因為選擇跨專業的工作已經是一次很艱難的抉擇，最後如果選擇錯誤，自己也會比較尷尬
低端一點的叫工頭，中等一點的叫勞務派遣公司，就目前珠三角的勞動結構來看，確實是有發展前景的。有前景的意思是你有人力資源，很多公司公司會需要季節工。不過據說目前東莞這邊勞務派遣公司已經不讓註冊了，因為太多了。我所接觸到的一般一個人一個小時能提成1-2元，至於有沒有更高的，目前沒接觸到，不好說，至於一個月能掙多少錢，可以根據自己的資源來算算。更高階職業介紹所目前都叫獵頭公司或者招聘網站了。