一個月就能進去的圈子一般都是吃吃喝喝的圈子和那些骨灰級興趣愛好玩家的圈子，跳槽後一個月可以融入到新圈子的機率非常低。

（劉關張結義所形成的圈子堪稱世界上最牢固的圈子）

首先，大家需要幾個月的時間來確定新來的這人到底是去是留。

沒人會相信新人入職一個月後就可以留下了，因為坐地看著新人來來往往已經給予他們太多的經驗了。

其次，大家需要較長的時間來判斷，留下來的這個新人對大家有利還是有害？

如果新人能幫助大家解決一些問題，並不會威脅自己的“安全”，那麼新人被允許融入圈子才會成為可能。

再次，大家需要較長的時間來觀察留下來的新人人品、性格、工作習慣、生活習慣等。

其實最核心的一點就是看看新人是否極度自私，是否可靠，以防自己成為新人的墊腳石。

當上述三點基本已經透明時，融入圈子才會成為可能，具體需要多久呢？一年半載是很正常的，三五個月也是很常見的。

一個月，才剛開始。慢慢來。先把自己的工作做好，不管是領導安排的工作，還是跟同事之間配合的工作，因為大家瞭解你首先是透過你工作中的表現。然後，可以根據個人興趣愛好，看看公司有沒有羽毛球、足球之類的組織，可以加入。