當時和我一起被招進百度的還有另一個實習生，後來面試官和我說，當時簡歷收的不多，專案又著急招人進來，而另一個實習生剛好用過這個專案正在用的thinkPHP框架，因此很快就決定招進來了。

這就說明招實習生與校招是有很明顯的不同的。

校招是固定的名額指標，對於公司來說，明確的只是要招進來多少名人才，大概分佈在哪些領域，其他方面並沒有特別的要求，面試官不會在面試的時候一定要求你會什麼框架，什麼演算法。但是這同時也意味著，如果你要準備校招的職位，那麼不僅要會Java，可能你的面試官對Python更加感興趣，問了兩道Java題，轉頭就開始問你一些Python方面的題。

與廣度優先的校招相比，實習生更注重深度優先。

這裡的廣度與深度指的是知識。

實習生通常是由於專案明確人力吃緊，才會需要補充能夠快速上手的人力。這就好像，你只會一種題型，但是偏偏考試就考這個題型，結果你就考了個第一名。

這說明什麼呢，如果你要做java實習生，那麼就要了解現在大部分公司都是如何使用Java的。

首先是Java語言基礎，常用API，對Java提供的各種資料結構有明確的掌握是一定的。面試最常問的就是List的實現與區別，還有就是關於繼承方面的基礎知識。這方面的題，題主可以自行百度面試常見Java題。

說實話，我在做一面面試官的時候，很多基礎題也是到百度上找的，一些演算法題是到LeetCode上找的。

接下來，就是框架，目前常用Java框架是SSM，因此你要了解spring，spring mvc以及mybatis的基本概念以及在框架中起到了什麼樣的作用，什麼是反射，IoC，依賴注入等等。SVN目前已經逐漸淘汰，Git已經逐漸取代了SVN的地位。

最後，maven也是常用的java專案管理工具，題主有過了解那就是再好不過。

實習生本質上就是廉價勞動力，公司不會指望實習生有多少年Java工程師的開發經驗，因此不用有太大壓力。

能夠表述清楚自己對Java基本概念的瞭解，對框架的掌握，就已經是很加分的表現了。

像題主說的，掌握svn，Maven和主流框架，那已經非常滿足條件，畢竟筆者我實習的時候還不會用Git和Maven，甚至連mybatis都一知半解，都是靠接觸了企業級專案以後，加上一部分自己的搜尋知識能力和自學能力，就可以快速成長並且完成上面安排給自己的任務。

給實習生一點小忠告，企業級軟體的技術體系可能會與你所學的框架不是完全一致，他們都是經過了二次封裝和改造過的，如果遇到這種情況多看看別人寫的程式碼，自己寫一套增刪改查，基本上就滿足分配給你的任務。

很多實習生甚至實習期間都沒怎麼敲過程式碼，主要是多看多學。