就是上司與下屬的關係呀！把他當成上司就可以了，尊敬他，一絲不苟地完成工作，除了工作關係，不摻雜其他感情因素，不想從他那裡獲取工作報酬之外的經濟利益。

做好你自己的本職工作，你問這個問題你是不是對你的上司有意思？如果有這種想法，你們都是單身的話可以試著相處。如果你有家庭勸你打消這個念頭，腳踏兩條船 吃著碗裡瞧著鍋裡早晚有一天會人財兩空。

女下屬情商要高，畢竟女人還是有這方面天賦的，拿個情，和男領導好相處。

男的也需要情商，更需要能力，所以，好相處的還是女下屬。國企的女下屬，更好混。

首先，尊重上司，服從合理的工作安排。

其次，建立明確的心理邊界，對於越界事情敢於說不。

第三，做好本職工作，用業績贏得尊重和地位。

男女有別啊！首先與女上司是上下級關係所以除了是領導與被領導的關係外還是得男女有別。如果女上司有老公或者是男朋友，而你也有老婆或者是女朋友那更好保持距離感。如果兩個人都單身互相喜歡當然你可以追求女上司或者是女上司也可以追求你。如果男上司與女下屬都是單身那要是互相喜歡的也可以進一步發展。

始終清楚彼此間的距離，尊重彼此間的權利，工作第一位，服從正當合理的工作安排，清楚自己的工作責任，及時完成工作任務，不因上司性別有所不同，不摻雜與工作無關的事。

這個好像沒有什麼特別搞的很謹慎的地方吧，維持正常的同事關係，只是儘量避免單獨相處的時間或者理由，即便是跟上級出差也儘可能的提前跟家人說清楚以免誤會。另外就是儘量少跟上司聊一些家庭的事情，就事論事，公事公辦，會好一點。個人之見，僅供參考。

一個人如果“從一而終”永不跳槽、永不更換單位，難免就會遇到幾個“異性上司”。

或男或女，能奮鬥到你“上司”地位的時候，幾乎全部都已成家並有了孩子。未婚很年輕的“異性上司”此處不涉及。處理與異性上司關係時，不要刻意討好，不能無事獻殷勤，也不必蓄意與其拉開心理距離。

討好異性上司，會被居心不良者趁勢勾引俘虜。有一個女的，人漂亮，工作能力中上。前任上司是女人，矮胖，可能嫉妒她漂亮苗條，數年內一直無理由苛待苛責她，如同“情敵”，在職稱評定、增加工資等關鍵處屢屢施以辣手，她受了很多窩囊氣。繼任上司是個中年男人，她彷彿“守得雲開見月明”，看到了“救星”。因其無原則頻頻討好異性上司，不出半年，就被上司俘獲成了他的情婦。事情很快敗露了，上司被免職，她被調離，因而成為笑柄。

一個已婚小夥子，對新來的異性上司常常無事獻殷勤，異性上司也已婚，與她的上司關係曖昧。她誤以為小夥子“癩蛤蟆想吃天鵝肉”，對她想入非非，引起她巨大的反感。於是處心積慮給小夥子穿小鞋，打壓他。不出一年，小夥子就被她踢出了單位。

異性上司也可能“近之則不遜，遠之則怨”。但也不必視之為洪水猛獸。同性上司在時你是什麼樣兒，異性上司來後你還是什麼樣兒，把自己的本職工作做出色，忽視其性別，不必刻意拉開心理距離。同性上司或異性上司在單位裡大多是過客，不會是你永遠的主人。在自尊自愛的原則上，與其不遠不近，不即不離即可。

在商場上，特別是在工作上，有一個異性上司是一件再也正常不過的事了，就算你做得問心無愧，也難堆悠悠之口，因為是有人妒忌你，妒忌你的職位可以站在上司身邊，所以就編排一些謠言來中傷你，因為男女身份的差別，謠言是最容易傳的了。

因為這層關係，還是有很多人忌諱異性上司的，因為重口鑠金，就算你口才再怎麼的好，再怎麼能說，也百口莫辯。

為了避免這種情況的發生，最好就是儘量少與異性上司單獨接觸，在公眾場合儘量保持距離，少與弄性上司打鬧，因為這些行為都會是別人的是非源泉。

如果真的避免不了這些情況的發生，那就想開點吧！別人愛怎麼說就怎麼說，身正不怕影子歪，只要自己行得正坐得正，問心無愧就行了。

所以說有個異性上司就是有點麻煩，如果做不好，上司不會給你留面子，當眾就罵，如果做的好，別人又妒忌你，說你靠不正當手段上位。

要我說，有個異性上司沒什麼，大大方方做人就是了。