對以後的工作晉升有幫助，渾渾噩噩的上班也能過一輩子，但是要提升自己，做的更好更高，就需要規劃自己的職業生涯。在某個階段需要學習什麼，然後某個階段達到什麼目標，這些都能幫助自己提升，人都是需要逼自己的！

第一，對未來感到迷茫，那麼將會失去前進的動力，生活沒有方向感，日子長了就不知道生活的意義是啥，那就有必要對自己做一個詳細的規劃。

第二，既然自己的面臨的困境感到哭鬧，說明對子進行規劃勢在必行，如果在這一方面不是太擅長，那就找一個職業規劃師 ，會幫助到你的，畢竟專業才有借鑑性。

第三，計劃也好，規劃也罷，往往都是一個藍圖。真的實現還需自己有足夠堅強的毅力去執行，需要一步一步打拼才行。如果三天大魚兩天曬網，那麼再好的職業規劃師規劃的天花亂墜，也不會有用的。

鑑於提問中幾個關鍵詞“迷茫”、“不太喜歡”、“想轉行”，總結一下就是對自己的未來未知，所以如果身邊有比較好的職業規劃師，強烈推薦請一個。

但職業規劃師也有能力高下之分，也有是否合適之分，也有行業領域劃分，所以如何選擇適合自己的職業規劃師，有幾個建議。

建議一：是否能夠花時間充分的瞭解你

職業規劃，不是憑空規劃的，一定是建立在對人的充分了解基礎上的。好的職業規劃師會深度瞭解諮詢者的背景、經歷、興趣、特長、職業迷茫的原因、對熟悉行業的看法等。只有這樣，規劃才是有參考性的，可執行的，不然基本等於吹牛。

建議二：要微觀要細節而不能宏觀

其實類似馬雲的演講、劉強東的書、比爾蓋茨的傳記之類的也是一種職業規劃，只不過太宏觀了。職業規劃師可不能就說這些大條條、略有雞湯的東西了。記住一個原則，職業規劃師給的規劃一定是有目標、有計劃、有行動步驟、有周期的，在客觀情況下是可以執行的，是重視細節的。否則的話，還不如自己買幾本書讀讀有用。

建議三：是否重視過程輔助

有責任的規劃師，做出規劃建議後，會做為監督者的角色輔助諮詢人一段時間。主要看是否按照規劃建議再做，有沒什麼偏差，幫助糾正。這個過程不定，主要看諮詢人的執行情況和給的諮詢費多少。但 如果就出個口頭或書面方案，然後就售前閃人的規劃師，選擇請三思。

建議四：最好找有經驗的

職業規劃師是一個新興職業，歐美國家比較成熟，但國內，客觀說符合標準的真不多，很多都是之前做人力的，做管理的轉職過來或兼職的。所以，這個職業當中，用套路的、生搬硬套的還是挺多的，所以找的話盡力找有經驗的，也就是有過職業規劃案例的。

綜上，基於題主的客觀情況，可以按照上述4個建議找一個職業規劃師，相信一定會打破你心中的瓶頸，未來一片光明。