什麼樣的人適合做人力資源？

個性層面

性格開朗的人，或者說性格相對外向的人，適合做HR，因為HR要在工作中和各個方面的人打交道。如果性格內向，不願意與人打交道，一般是很難做好HR工作。同時，性格開朗的人，也願意幫助他人，包括傾聽他人的意見。

心理層面

情感層面

感性和理性平衡的人，有時候需要感性多一些，比如員工活動、重要儀式，需要我們站出來調節氣氛；有時候需要更理性一些，比如某個事件發生時，我們要能夠壓制住自己的情緒，要會理性地思考、分析、總結，然後拿出方案來解決問題。

作為一名教育工作者，我來說說我的看法。

首先，人力資源和市場營銷都是比較傳統的專業方向，行業領域對於相關人才的需求量也比較大，所以可以根據自身的能力特點和興趣愛好來進行選擇。

第一：大資料領域前景廣闊。大資料自身的發展前景還是非常廣闊的，一方面大資料是工業網際網路體系的重要組成部分，另一方面大資料也被列入到了“新基建計劃”，所以未來大資料領域會整合大量的行業資源和社會資源，基於大資料也會逐漸開闢出一個巨大的價值空間。

第二：大資料與市場營銷的結合會提升崗位附加值。市場營銷與大資料的結合是市場營銷領域一個重要的發展方向，藉助於大資料的賦能，市場營銷崗位會在一定程度上提升崗位附加值，而且未來大資料在市場營銷的過程中，會發揮出越來越重要的作用。從近幾年大資料方向研究生的就業情況來看，有不少學生會選擇去市場營銷領域發展，相關崗位的發展空間還是比較大的。

第三：更廣泛的就業面。市場營銷專業的就業面本身還是比較廣泛的，在結合大資料技術之後，會進一步拓展畢業生的就業面，畢業生不僅可以在傳統行業發展，也可以進入IT（網際網路）行業發展。隨著大資料技術的應用日益普遍，掌握大資料技術也會為大學生開啟更多的就業渠道。

人力資源是一個很傳統的職業，當下很多人會報考該專業，無論是專科、本科，還是專升本，人力資源作為第一首選，其原因和社會有關係。

選擇人力資源專業，畢業後可以在企業中從事該崗位，對於大部分女生來說很適合，況且如果再考取人力資源資格證書，可能會更吃香一些，並且，如果想考公職類，該專業也比較好。

其次是市場營銷，市場營銷也是一個傳統的職業，但是賦予大資料方向，那它的職能和趨勢就會不一樣：

1、大資料在當下是一個趨勢，無論是什麼行業，與大資料相關，可能就會有前景

2、市場營銷在企業中需求很多，但涉及大資料方向，它對能力和要求就有了一定的門檻，且在當下的大資料時代，該崗位會發揮更大的作用。

3、既然是大資料方向的市場營銷，我認為該專業所涉及到的課程就比較多面，可能營銷學要學，大資料方面的知識也要學，那對步入社會後，你有選擇的權利，可以改行，甚至轉崗，比如你有了大資料的知識，可以進入大資料企業學習，可以做資料分析等崗位，看你的需求！