不是吧，你去面試人力資源專員卻不知道做人事的情況？自我介紹就介紹下你自己的基本資訊和個人的優缺點，不要太誇張也不要貶低自己。做人事的，一般就那麼幾個模組：招聘、培訓、員工人事檔案管理、處理員工勞動人事糾紛已經薪酬管理。主要就這麼幾個部分了。招聘就是招人，每年制定員工需求調查，然後新年來一步步完成，臨時需缺崗位或者需要補充離崗人員，及時參加各種招聘會。負責員工初試、筆試等。培訓，包括新員工入職培訓和在職員工繼續培訓，特定崗位的內部以及外部培訓。做好培訓需求調查和培訓結果統計及相關工作。人事檔案管理，就是管理人事檔案，新員工的檔案記錄及其他人事資訊記錄儲存等勞動關係，處理勞動糾紛，辦理員工入職離職等相關手續。薪資福利，就是做好員工績效考核，福利費用的核對扣除，主要是計算工資和做好五險社會保險和住房公積金代扣代繳工作等。人事還有很多可以挖掘，等你做了人事後自己慢慢體會了

主要介紹個人的一些基本情況，面試者主要聽的不是你簡歷情況，而是要聽你的邏輯思維能力和表達能力，另外應聘人事專員的話，最好談談對人力資源工作的嚮往，及嚮往的理由，還有對當前人力資源管理的認識，一定要深刻，這就需要你平常就要做足功課。 1．參與人力資源制度建設： （1）協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； （2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見； （3）編制並不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工瞭解公司的各類管理制度和行為規範。 2.員工流動： （1）依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環節的手續辦理； （2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求； （2）與離職員工進行面談，並記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支援。 3.員工薪酬福利： （1）定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告； （2）根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續； （3）繳納員工的各類社會保險並編制各類保險報表，併為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表資料的準確性。 4．員工關係： （1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等； （2）根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制； （3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善後處理和補償； （4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關係，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。 5．人才庫建設： （1）儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作； （2）透過招聘網站等各種渠道完善公司人才儲備庫。