首先明確一個問題，解除勞動合同的經濟補償金與違法解除勞動合同的賠償金是兩年不同的概念，並非樓上所說的違法解除勞動合同經濟賠償金請求涵蓋經濟補償金。經濟補償金適用於符合《勞動合同法》第四十六條規定的合法解除或終止勞動合同的情形，而賠償金適用於違法解除或終止勞動合同，是合法解除就不可能存在賠償金，只存在補償金，是違法解除就不可能存在補償金，只存在賠償金，只是賠償金的標準是補償金的兩倍，且計算年限也與補償金計算年限有差別，不能因賠償金的標準是補償金的兩倍就認為賠償金裡包括了一個補償金。仲裁申請人或仲裁申請人不服仲裁裁決而提起訴訟的原告（當用人單位不服仲裁裁決提起訴訟時，原仲裁申請人為被告，以下統稱申請人）主張賠償金，沒有主張補償金（事實上也不可能既主張賠償金又主張補償金，道理很簡單，一個解除勞動合同的行為不可能既主張屬違法解除勞動合同又主張屬合法解除勞動合同），仲裁委員會或法院查明屬合法解除勞動合同且屬於《勞動合同法》第四十六條規定的應當支付經濟補償金的情形時，應認定申請人主張的違法解除勞動合同支付賠償金的請求缺乏事實和法律依據，應當直接裁決或判決駁回申請人的請求，不應當在申請人沒有主張經濟補償金的情況下裁決或判決支付經濟補償金，但在裁決書或判決書中可以對合法解除勞動合同的事實進行認定，如果原申請人要主張經濟補償金，則可在法定時效期限內另行提起仲裁及訴訟。所提問題中法院的做法是錯誤的，如果審理過程中審呀審的還審出申請人還有幾個月工資沒拿，或者還有加班費沒支付，申請人又沒主張工資和加班費，你說法院做出支付工資和加班費的判決，是不是很荒唐呢？

月工資高於該公司所在地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金按職工月平均工資三倍支付。違法解除的賠償金按經濟補償的2倍計算。