家遠，照顧老人等等都是理由！你還沒有辦理你怎麼知道對方怎麼想的，先提前一個月給領導打招呼暫不能去工作，慢慢的來。

即然沒有正常辦離職，就按不正常的方式處理吧，不用和領導說了，以免互相尷尬。為什麼這樣說呢？

你說的領導應該是你的直接上司，你離職時沒告訴他，他不知道，這樣他的上級問起時，他一句不知道就把問題解決了。但如果你現在和他說了，就把他放在兩難的境地了，說知道吧，你是事後和他說的。說不知道吧，你又和他說了。

所以，既然一開始沒說，事後也就沒必要說了。畢竟你走了，他還要繼續工作的。

不知道你的情況，所以也不好多說什麼。

謝小秘書邀！直接說，辦離職就行！

醜媳婦是免不了見公婆的，越藏著掖著越容易引起領導猜忌，還不如一開始就光明正大坦白。而且按照勞動法的規定，只要你書面提出辭職，不管領導是否允許，一個月後都可以離職，根本無需擔心太多。

至於離職的理由，想高大上就寫“因為個人和家庭原因”；想普通一點就寫“因為工資太低”；想正能量一點，就寫“因為要尋求自己的理想”；想個性一點，就寫“世界那麼大，我想去看看”。其實不管你寫什麼，領導都知道根本還是因為工資低嘛！

按照職場的套路，你提出辭職，領導都會裝模做樣挽留一下的，這個時候你就要感謝領導的栽培，感謝同事們的幫助。如有可能，請大家吃一段。相信我，不管你在職時和他們有多少矛盾，離職後都會化為烏有，離職時加強聯絡，前同事有可能成為你的人脈。

不過，不清楚你現在有沒有找到下家，如果沒有找到下家，我建議你不要提辭職，正正常常去上班；等找到下家後，再提辭職也不晚。貿然辭職的話，很有可能會很長時間都找不到工作的。

既然你在考慮要怎麼樣和領導說，至少說明你還是想跟領導說這件事，只是苦於不知如何開口。這樣看來，你責任心尚存，還有得救。

不知道你現在是做的什麼工作，如果只是製造企業流水線的一線工人，那麼只需要跟領導打個電話簡單直接說一聲就可以了。

所以，你要考慮的不是怎樣說的問題，而是要去原來公司辦理離職交接，這是作為職場人的基本素養和責任心的體現。做事有始有終，離開不留尾巴，給公司和領導留下好印象，對自己後面的職業發展也是有利的。如果不辭而別或只是打個電話、發個郵件或微信說一下，則至少可能會面臨如下兩個不利後果：

企業追責

雖然現在勞動法側重於對員工利益的保護，對拒不辦理離職手續的員工，不能扣發工資、也控制不了社保轉移，但企業可以不出具離職證明，並且如果因員工離職，給企業造成損失的，企業是有權利向員工索賠的。

個人失信

員工不按正常流程辦理離職手續，個人信用勢必受損，不利於自己後面的再就業，現在很多企業在招聘時，一般都會做背景調查，在這種情況下，當原單位和領導在向招聘單位提供背景調查資訊時，對員工的評價多半會是負面的，影響個人職場口碑，很可能讓員工即將到手的工作機會泡湯，實在是得不償失。

所以，建議你還是到原單位親自跑一趟，按公司要求辦理正常的離職手續為好。