為何要實施國企員工持股？

當下，國企實施員工持股主要有兩個方面的原因。

第一，主要是留住人才，建立利益共享、風險共擔的機制。

第二，激發企業活力，推進國企市場化程序。

具體來說，員工持股最終目的主要有3個：

一是建立利益共享、風險共擔的長效激勵約束機制。

二是吸引和留住人才，保持核心人才隊伍的穩定性。

三是進一步最佳化國有企業股權結構。

會不會造成國資流失？

員工持股後會不會造成國有資產流失？這自然成為人們的一種擔憂。針對員工持股試點可能出現的國有資產流失風險，《試點意見》提出了一系列防範措施。

為避免一哄而起，防止利益輸送，此次試點主要採取增資擴股方式的方式進行，不減少國有資本存量。

首先，明確只選擇少量企業開展試點。國務院國資委和各省級國資委按照試點企業條件，分別從中央企業、地方國有企業中選擇少量企業開展試點，成熟一戶開展一戶，防止一哄而起；

其次，對員工持股涉及的關鍵環節嚴格規範。“增量引入、利益繫結”是員工持股試點的重要原則；

三是防止利益輸送。《試點意見》明確國有企業不得以任何形式向本企業集團內的員工持股企業輸送利益，對國有企業和本企業集團內員工持股企業之間的關聯交易加強審計監督；