下班時間到了，但領導要求無條件加班，天氣熱還不給加班費，怎麼辦？

人在職場，身不由己，這是最簡單的道理。

如果企業單位有緊急任務需要利用加班時間完成，積極配合則是員工應盡的職責。

但是，加班應該支付加班費，這也是企業單位應該有的擔當。

如果企業單位經常要求員工無償加班，不支付任何加班費，也不給予調劑休假。那麼，員工可以選擇離職。也可以保留相應證據，向勞動管理部門申請勞動仲裁，要求補發加班費。

最後，需要說明一點，如果員工與企業簽訂的勞動合同中，有約定按工作性質實行不定時綜合工資制度的，按政府管理部門批准的檔案執行，不執行五天八小時工資制之加班費計算的規定。

1、如果你和公司有協議（進廠時己確認清楚）加班沒有加班費，那麼主管是可以要求你加班，但要講清楚加班原因，另外如是室內作業應有空調。

2、如果你平時加班都是有加班費的，那麼這次加班也應該是有加班費的。

3、如果平時都是不需要加班的，但偶爾一二次情況緊急需加班，我覺得這樣情況可靈活處理，不需過多計較了。

關於你這個問題嗎。一，你這單位是否是國家正規單位，還是企事業，還是民營公司，還是企業。你還是乾的個體，企業，公司。不管是什麼單位，招聘職工時，也的有招聘條件，進入單位時，也的簽定各方面的，合同明文規定。上班時間，各項保險，安全規定，無顧缺勤制度，等等吧。之要是個用人單位，在規定的上班時間完成後。超乾的時間一該的，有償工作。範是加班，那是就超工作範圍的工作。而且加班時間的工錢，還的經過職工是否同意幹來。加班時間是的經過，協商性質的工作。二，正個單位，是否是對職工，都這個樣的對代，還是剛對你自己這個樣的。如果單純對你這個樣嗎，那就是報復行為。三，你好好的看看你的合同規定條件。如果有這個規定嗎，那是你自願的。如果沒有這項規定嗎。你上勞保障局，去舉報他，請求較他，如數的付給你工資。是合理合法的問題。我說的對不對嗎，請你看看大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

遇上加班的事，又是臨下班前，再加上無條件的沒有加班費，換誰都冒火，而且天氣又熱，真是火上澆油了，誰能受得了？！但冷靜一下，真如突發狀況，遇上企業如不採用加班來應對，會遭受重大損失，況且企業一般也沒有加班或極少遇到這種狀況，我認為還是以大局為重，但事後必須向領導建議，加班必須付酬，最低要求調休，如果單位聽不進諫言，而且單位薪酬一般般，說實話，這種人心沒有凝聚力單位也是沒有生命力的，早作打算離開為宜，當然能善於聽取職工合理建議的這種企業，還是有希望同生共死，共渡難關，企業興旺，人人有責！

另外一種狀況，那就是屢屢加班，而且沒有加班費或調休補償的單位，以前肯定也有職工提出報酬要求而遭無視的無良企業，那就毫不客氣跟它揮揮手了，有句話叫作:此處不留爺，自有留爺處。這種企業還有什麼可留戀的？讓它自生自滅也毫不可惜！

我想信，現在的企業絕大多數會對超出工作時間範圍的勞動作出合理的回報，也有部分年薪較突出的企業採用996形式，而職工又願意接受這種形式的例外，雖然從勞動法的角度是違背了，但人們的生活壓力讓大家無奈接受現實，這種狀況，每個人根據自身狀況作決定的，畢竟我們還是發展中國家，生活還不盡人意，地區差別又大，只能逐漸向發達國家努力學習，希望早日有一天達到那個高度！

這種情況單位肯定違法，這就看你本人了，如想維權討要加班工資，單位會給你顏色看，甚至找理由與你解除勞動關係，如偶爾可以原諒讓步，經常這樣就不客氣準備證據索要加班工資。這你其實心知肚明，是吧，你來找樂的。

平時工作是否滿負荷，臨時有事不來上班是否扣工資，目前收入在行業排名，日常福利怎麼樣，等等。把這些問題與加班問題統籌考慮，然後做出決定。

從一個踏踏實實想把工作幹好的員工的角度來說，對領導的這種要求，一般是要服從的。曾經我也是因為一件領導臨時交辦的重要工作，加班到凌晨1點多。

♥領導之所以會讓你加班，一是反映了領導對你的信任，二是這件工作比較重要，別人不能勝任，而你在領導心目中是不二人選，在關鍵時刻領導能夠看到你，並讓你衝上去，充分說明了領導對你的充分信任和認可。

♥從另一個角度來說，如果是領導考驗你，那麼這種加班是完全有必要的，為你今後的晉級，儲備了資本。

♥從長遠來說，身在職場本本分分，認認真真把工作做好，即是對領導的尊重，也是對自己未來職業的尊重。

公司對員工提出這種要求，確實很吃驚。你先考慮下公司對你們員工的工資福利待遇如何？考慮自己的職業發展方向和目標，公司是否給到你？

如果這兩方面都不錯，要求加班，那就加班，情況不多的前提下，舍情棄小的方面也無妨。如果加班多了，就要找機會提出來。

分情況而定。常年加班還是有事加班？就你們小部分人或你加班還是很多人都加班？在初學階段，加班增加你的工作水平和應急能力。在好的企業，加班也是你勤奮務實的表現，公司發展的保障，因為公司因客戶服務而發展。要競爭中發展，企業大都避免不了加班。