分兩方面，

第一個方面，企業及領導用人的終極原則就是追求用人的最高性價比。領導可能付你八千塊的工資，但是他們都會想著讓你完成價值一萬六的工作，縮減成本提高用工價效比是每個領導都需要考慮的事情，這是其一。

第二個方面，你可能不瞭解領導的焦慮。

當你每天一睜眼就要想著為員工支付數萬的工資，想著怎麼成單、怎麼掙錢，在沒有客戶或者沒有收入來源而又沒有特別好的方法能爭取來客戶或者訂單的話，人們總會透過忙碌來緩解心理上的焦慮，潛意識裡會使自己有一種我努力工作情況就會變好的想法，所以領導們會要求自己忙碌，肯定也會帶著手下一起忙碌加班。

哈哈，是不是害怕回家我不知道，我只是知道安排加班是需要支付加班費的。分析如下：

1、如果你們領導正常發給你們加班費，那就權當我麼說。

2、如果安排加班又不給加班費，那就需要說道說道了。至於加班費如何計算以及相關法律依據在這裡就不科普了。我想說的是要是不發加班費，應該怎麼辦，建議如下：

1、和領導協商（最好多找幾個人，聯名寫一個書面的意見或說明書啥的）讓其依法支付你們加班費。這個時候你們領導就會重新考慮是否有必要安排你們加班了或者直接支付加班費。如果依然不支付加班費，看下一條。

2、收集相關證據，到當地勞動執法監察大隊投訴舉報就可以了。（是否需要走這一步，一定要慎重哦）

以上，希望可以幫到你。