都懶得打字了,反正說的也是實話,貼上複製就行。 男生,就是搬運工,什麼物流操作員啊,物流專員啊,營業員,接送貨員,都是放屁。甚至職能還有萬能組,什麼用的,呵呵,等著搬貨。 德邦具體是這樣的: 在辦公室的叫做職能,德邦很少招這類人,而且絕大部分是女生。在營業部的就是搬運工來人。德邦招人不會會直接說我們要招搬運工。大學生比較好騙,說點有前途的假話就過去了。 營業部門裡的營業員和接送貨員,只要是男的,就要搬貨。而且裡面的情況很驚人。我們這種營業員啊,接送貨員都是一線員工,不分男女,一天工作從早上八點半到晚上十點啊,而且八小時工作時間到了後,我們的加班叫做義務加班,沒加班費的!!! 我們每天白乾了4,5個小時。 你籤合同時,人家的落款根本不是德邦物流,而是某家人力公司,你的社保五險就在那家公司所處的城市。知道這是什麼意思嗎???你的五險和社保在外地,你在工作地根本享受不到,知道嗎?我們搬貨經常扭傷了筋,但是買藥還要自己出錢!! 宣講會是不是說半年做經理什麼的,還給了具體例子。你知道這個是什麼比例嗎?有上百人或更多參加初選,初選過了,才能去儲備,四五十人,也就那麼幾個,而且那幾個人裡面還安插了職能裡面的大領導的親信,那你說你多久才能過。過了儲備,你只是預備的經理,要等新點開了才能去,還要考核,也就是說,儲備過了,有1年時間你拿的只是基本工資,明白了嗎??我身邊幹了2,3年還不能去的人大把咯。 福利確實是騙人的,給的是經理以上的領導,而且就幫那麼一點忙,說的好像全包了。工資也就3000出頭,因為德邦老是以各種理由扣錢,不包吃住,還扣社保五險,明明享受不到。所以每個月你幹那麼多,工資剩不了多少了。 2013年年底就開始降低了獎金年終獎也沒了,所以順德陳村直接走了400多人。現在部門人更少了,事情更多了,2013年8月到2014年3月份,我們的上班時間是8點半,晚上是11點下的班。錢卻更少了。2014事情更多了,我都腰肌勞損了,幹不動了。還沒能升職。 剛出來的大學生,不要被騙了,這裡沒技術積累,這些活初中生就能幹。經常調動,沒人脈積累,時間久了,出了德邦你就沒出路了,因為在德邦那麼忙,哪來的時間看書考證??? 真去了營業部,不要聽經歷的,絕對不要先租房子,不管你決心有多大,都要看看是不是能幹,先和同事擠擠,一旦租了房,房租和押金你要被扣多少?就要給德邦物流當廉價搬運工了,所以才把人招到外地,這樣好控制。 都不想吐槽德邦物流了,總是讓經理說各種好話,騙員工留下來搬貨,每天加班,加班就搬貨唄,反正不給加班費,多搬一小時多賺一小時。說是下午5點半下班,其實經常7,8點還接貨回來,媽的,沒把人當人看,一身傷。 德邦物流給大學生的定位就是搬運工,不會給他們多少機會的。還會找各種藉口打壓職員,讓他們走人,這樣又能招人了。因為德邦是這樣認為的,反正人好找,騙一個進來幹一個月最好,這樣工資低,2000左右,還不用考慮升遷問題。剛進來沒轉正工資低的讓人髮指的。而且最離譜的是,現在營業部什麼的,標準配置人員減少了,也就是說,人更少,事情更多,錢還更少,獎金係數想調多低就多低。
都懶得打字了,反正說的也是實話,貼上複製就行。 男生,就是搬運工,什麼物流操作員啊,物流專員啊,營業員,接送貨員,都是放屁。甚至職能還有萬能組,什麼用的,呵呵,等著搬貨。 德邦具體是這樣的: 在辦公室的叫做職能,德邦很少招這類人,而且絕大部分是女生。在營業部的就是搬運工來人。德邦招人不會會直接說我們要招搬運工。大學生比較好騙,說點有前途的假話就過去了。 營業部門裡的營業員和接送貨員,只要是男的,就要搬貨。而且裡面的情況很驚人。我們這種營業員啊,接送貨員都是一線員工,不分男女,一天工作從早上八點半到晚上十點啊,而且八小時工作時間到了後,我們的加班叫做義務加班,沒加班費的!!! 我們每天白乾了4,5個小時。 你籤合同時,人家的落款根本不是德邦物流,而是某家人力公司,你的社保五險就在那家公司所處的城市。知道這是什麼意思嗎???你的五險和社保在外地,你在工作地根本享受不到,知道嗎?我們搬貨經常扭傷了筋,但是買藥還要自己出錢!! 宣講會是不是說半年做經理什麼的,還給了具體例子。你知道這個是什麼比例嗎?有上百人或更多參加初選,初選過了,才能去儲備,四五十人,也就那麼幾個,而且那幾個人裡面還安插了職能裡面的大領導的親信,那你說你多久才能過。過了儲備,你只是預備的經理,要等新點開了才能去,還要考核,也就是說,儲備過了,有1年時間你拿的只是基本工資,明白了嗎??我身邊幹了2,3年還不能去的人大把咯。 福利確實是騙人的,給的是經理以上的領導,而且就幫那麼一點忙,說的好像全包了。工資也就3000出頭,因為德邦老是以各種理由扣錢,不包吃住,還扣社保五險,明明享受不到。所以每個月你幹那麼多,工資剩不了多少了。 2013年年底就開始降低了獎金年終獎也沒了,所以順德陳村直接走了400多人。現在部門人更少了,事情更多了,2013年8月到2014年3月份,我們的上班時間是8點半,晚上是11點下的班。錢卻更少了。2014事情更多了,我都腰肌勞損了,幹不動了。還沒能升職。 剛出來的大學生,不要被騙了,這裡沒技術積累,這些活初中生就能幹。經常調動,沒人脈積累,時間久了,出了德邦你就沒出路了,因為在德邦那麼忙,哪來的時間看書考證??? 真去了營業部,不要聽經歷的,絕對不要先租房子,不管你決心有多大,都要看看是不是能幹,先和同事擠擠,一旦租了房,房租和押金你要被扣多少?就要給德邦物流當廉價搬運工了,所以才把人招到外地,這樣好控制。 都不想吐槽德邦物流了,總是讓經理說各種好話,騙員工留下來搬貨,每天加班,加班就搬貨唄,反正不給加班費,多搬一小時多賺一小時。說是下午5點半下班,其實經常7,8點還接貨回來,媽的,沒把人當人看,一身傷。 德邦物流給大學生的定位就是搬運工,不會給他們多少機會的。還會找各種藉口打壓職員,讓他們走人,這樣又能招人了。因為德邦是這樣認為的,反正人好找,騙一個進來幹一個月最好,這樣工資低,2000左右,還不用考慮升遷問題。剛進來沒轉正工資低的讓人髮指的。而且最離譜的是,現在營業部什麼的,標準配置人員減少了,也就是說,人更少,事情更多,錢還更少,獎金係數想調多低就多低。