寫好簡歷中的工作描述需注意以下三點

一、工作描述應該從招聘要求出發

二、工作描述中要有重點，突出你的能力

三、工作經歷中突出你的提升過程

　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵資訊.有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作.簡歷中要突出自己相關的工作經歷,如果沒有相關的工作經歷,也可突出相近的工作經歷.如果是缺乏工作經驗的畢業生,則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質,在校期間的活動組織、參與情況,表現自己適合對方的企業文化.另外,建議投簡歷時附上一份求職信,描述自己對工作的勝任.

　　不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前.對於HR來說,無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”.

　　也許你在進入美容美髮行業以前,還有其他的工作經驗,但是在填寫簡歷的過程中,並不是都需要將其羅列.你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了.用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作,讓用人單位相信你能勝任目標崗位.

　　撰寫簡歷工作描述要點二: 有些經歷要突出,有些經歷要隱藏.不要將自己全部的“寶貴”經歷鋪陳於HR的面前.對於HR來說,無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”.

　　從事過多年教師工作的何小姐在找轉型工作時就因為自己“過於豐富”的經歷碰了釘子.赫敦的職業顧問發現,何小姐學歷很高,而且有MBA學歷背景.在尋找非教師工作的時候,建議其將自己的學歷背景和教育工作經歷淡化,圍繞求職職位突出自己的相關工作經驗,如應聘質量管理類職位應突出教師階段實驗室管理與教學工作.

　　鄭小姐是一家中型企業的產品經理,她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間,這是鄭小姐個人努力的成果,但是在簡歷中的工作經歷一塊她就要避免突出這一點,因為產品經理、代理通常要經過較長時間的培訓,用人單位會覺得她專業度不夠,反而產生負面的印象.

　　用數字說話:大腦對數字資訊的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來.例如,我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%”.

　　用結果說話:結果就是業績,在簡歷中的結果描述中應使其程度化.

　　撰寫簡歷工作描述要點三:轉變對工作經歷的描述方式

　　不要光陳述你的工作內容,而要強調你的職責、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話.可用具體的方式表述,如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及資料.對過往單位的介紹可透過描述其規模、行業地位、發展狀況等.在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度.表現出你對過去工作的勝任,以及對所應聘職位的勝任.

　　撰寫簡歷工作描述要點四:根據招聘要求量身定做

　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵資訊.有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作.簡歷中要突出自己相關的工作經歷,如果沒有相關的工作經歷,也可突出相近的工作經歷.如果是缺乏工作經驗的應屆畢業生,則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質,在校期間的活動組織、參與情況,表現自己適合對方的企業文化.另外,建議投簡歷時附上一份求職信,描述自己對工作的勝任.

　　撰寫簡歷工作描述要點五:工作經歷中突出的提升過程

　　如果在公司裡得到提升,可以在你的簡歷中突出這一點.潛在的僱主會對本身的提升有深刻印象,因為提升表示就業穩定,也很有出色的工作成績.但必須用正確的顯示方法,否則會得到相反的效果.在描述工作經歷時,並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換,必須可以從中看出的進步.如果可以簡歷中看到成長和提升,這才是一份成功的簡歷.